ESCOLARIDAD: Licenciatura en Gestión del talento, Administración o afín

EXPERIENCIA: Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos y Procesos

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO

- Levantar perfiles de puesto en coordinación con las áreas operativas y administrativas.
- Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
- Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas.
- Gestionar procesos de contratación e inducción de personal.
- Mantener actualizados los indicadores de rotación, cobertura de vacantes y tiempos de contratación.
- Detectar necesidades de capacitación en conjunto con líderes de área.
- Coordinar cursos internos y externos, así como dar seguimiento a su efectividad.
- Gestionar registros y evidencias de capacitación conforme a la normatividad aplicable.
- Implementar y dar seguimiento a programas de seguridad e higiene en el trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de normas oficiales (STPS) en materia de seguridad y salud laboral.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS





- Reclutamiento y Selección
- Gestión Documental
- Inducción y Capacitación
- Normas de Seguridad e Higiene
- Procesos Administrativos
- Herramientas Informáticas

HABILIDADES Y DESTREZAS

- Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.
- Enfoque en el orden, la calidad y cumplimiento de procesos.
- Capacidad de análisis y mejora continua.
- Comunicación asertiva y trabajo cooperativo.
- Proactividad y orientación a resultados.

Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado

Sueldo: A partir de $14,000.00 al mes

Beneficios:

- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

- Gestión de procesos: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Ejecutivo de Recursos Humanos (México)
🏢 Empresa especialista en seguros y fianzas
📍 México