Gestión de talento Reclutamiento y selección de personal. Capacitación, inducción y desarrollo. Supervisión del proceso de nómina. Evaluación de desempeño aplicable a todos los colaboradores. Responsable de la administración de personal Supervisar la gestión de nómina. Mantener actualizados registros y expedientes completos. Cumplimiento de las normas laborales y políticas internas. Relaciones laborales Actuar como enlace entre dirección y empleados. Gestionando conflictos y promoviendo la buena comunicación. Responsable de la solución de problemas laborales. Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Desarrollo de políticas Creación de políticas y procedimientos de recursos humanos. Implementación de programas de bienestar y motivación. Reportes y análisis Crear y presentar ante la dirección informes de métricas de recursos humanos, como rotación y satisfacción laboral,



así como cumplimiento de normas, políticas y procedimientos. Proveer análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas. Requisitos Título universitario. Experiencia mínima 8 años en recursos humanos. Tener Habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y múltiples tareas. Competencias Liderazgo y habilidades de motivación. Pensamiento analítico en la resolución de problemas. Orientación al cliente interno y externo. Adaptabilidad y proactividad. Ofrecemos: Excelente oportunidad de crecimiento y paquete de ventajas. Bono. Capacitación profesional en diversas áreas administrativas y de superación para el candidato correcto. #J-18808-Ljbffr

📌 Supervisor de recursos humanos (Centro-Norte)
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📍 Centro-Norte