Generar la estrategia de reclutamiento y coordinar la operación diaria del equipo de atracción de talento, optimizando productividad, velocidad de cobertura, calidad de contratación y cumplimiento de SLA y KPI s con clientes. Funciones Asignar vacantes por prioridad, complejidad y capacidad instalada del equipo.
2 Monitorear diariamente el funnel de reclutamiento, número de vacantes y conversión por etapa.
3 Brindar coaching operativo a reclutadores y screeners para mejorar productividad y calidad.
4 Coordinar y crear planes de trabajo de los distintos canales de adquisición.
Desarrollo y presencia en los eventos de vinculación en las diversas zonas.
5 Supervisión de avances, desviaciones al plan de acción de trabajo generando mejoras para
comunicar al Gerente de Zona y retroalimentación semanal con el cliente. Responsabilidades 1 Desarrollo del plan de trabajo para cobertura de vacantes para la asignación por prioridad, urgencia, complejidad y capacidad instalada del equipo.




2 Monitorear la ejecución del funnel diario de atracción, contacto, entrevista, selección e ingreso. Así como realización del plan de mejora para la productividad.
3 Ejecutar coaching semanal con reclutadores y screeners, enfocado en productividad y calidad.
4 Diseñar campañas locales de reclutamiento masivo con fuentes digitales, campo y referidos.
5 Auditar calidad de expedientes, cumplimiento de proceso, SLA y avance de cobertura por cliente. Asegurar los entregables acordados con cliente, mantener una estrecha comunicación y presencia con el cliente.
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