**Unilever está buscando**:People Partner
**Location**: Bosques
**Modalidad**:Hibrido
**Scope**: Local
Gestión de casos complejos de RRHH
- Asegurar la aplicación consistente de políticas y prácticas de RRHH en todos los asuntos y decisiones en toda la empresa. Esto se habilita mediante una comprensión integral de los procesos de RRHH.
- Trabajar junto a expertos relevantes y tomadores de decisiones en RRHH (HRBPs, Nómina, Recompensas, Talento, etc.), proporcionando apoyo y experiência en la materia para recomendar decisiones/acciones apropiadas para abordar consultas o problemas complejos de RRHH.
- Proporcionar apoyo en jubilación donde haya un requisito legal, fiscal o regulatorio.
- Ser responsable de resolver casos complejos de políticas, incluyendo áreas como gestión de ausencias, licencias familiares y casos de trabajo adaptable.
- Liderar esfuerzos de reestructuración a nível de empleados, incluyendo la realización de conversaciones de indemnización (según los requisitos de consulta y proceso).
Contacto y enlace del país
- Aportar información relevante y apoyo en los requisitos de gestión del conocimiento para habilitar nuestro modelo de entrega de servicios.
- Responsabilidades de excelencia de empleados de principio a fin
- Relaciones con empleados
- Servir como el primer punto de contacto para empleados y gerentes en asuntos de relaciones con empleados.
- Liderar todas las actividades de relaciones con empleados con los gerentes,



asegurando el cumplimiento y la correcta interpretación de toda la legislación laboral relevante, políticas de RRHH y prácticas de RRHH.
- Proporcionar liderazgo y orientación experta en la mejora del rendimiento, acciones disciplinarias, manejo de quejas, consultas colectivas e individuales y procesos de redundancia.
- Ofrecer apoyo práctico, incluyendo la redacción de guiones, recopilación de informes de investigación y redacción de cartas de resultados para apoyar los casos hasta su finalización.
- Ayudar con la resolución de conflictos o disputas, infundiendo confianza en los gerentes y empleados al ser imparcial y neutral en la facilitación de resoluciones. También desempeñarás un papel clave en mantener los estándares de comportamiento de Unilever y el código de principios comerciales de la empresa.
- Relaciones proactivas con empleados y apoyo a gerentes
- Identificar tendencias de relaciones con empleados y entrenar a los gerentes, recomendando soluciones para abordar las causas raíz de los problemas. Esto incluirá la construcción de capacidad de liderazgo y organización donde sea necesario, para reducir incidentes/problemas de relaciones con empleados.
Tomar medidas proactivas para abordar los problemas temprano.
- Entrenar y apoyar a los gerentes de manera individual, asesorando sobre casos individuales de relaciones con empleados (por ejemplo, rendimiento, quejas, disciplinarias, conflictos).
- Mantenerse al día con los cambios en la legislación laboral y prácticas de RRHH

📌 People Partner (Bosques de las Lomas)
🏢 Unilever
📍 Bosques de las Lomas