**Objetivo del puesto**
Liderar el área de Recursos Humanos asegurando el **abastecimiento oportuno de personal**, la **correcta y puntual administración de la nómina**, el **cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo**, así como la **supervisión del cumplimiento del reglamento interno, seguridad laboral y capacitación**, mediante recorridos en producción, elaboración de actas administrativas y control de equipo de protección personal.
**Principales funciones**
- Reclutamiento y selección de personal **operativo y administrativo.**:
- Aplicación y seguimiento de **procesos de inducción** al reciente personal.
- Control de asistencia y puntualidad mediante **sistema biométrico**.
- Administración de incidencias y apoyo en el **cálculo de nómina**.
- Diseño, integración y actualización de **expedientes de empleados** (físicos y digitales).
- Elaboración, seguimiento y resguardo de **contratos, renovaciones y bajas**.
- Gestión de **vacaciones, permisos e incapacidades**.
- **Elaboración y seguimiento de actas administrativas**, conforme al reglamento interno y la LFT.
- Condiciones generales de orden y seguridad.
**Requisitos**
- Licenciatura en **Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín**.
- Mínimo **2 años de experiência** en puestos similares.
- Conocimiento de la **Ley Federal del Trabajo**, procesos disciplinarios,



incidencias y nómina.
- Experiência en **elaboración de actas administrativas**.
- Conocimiento y manejo de **CONTPAQ Nóminas**.
- Manejo de **Excel intermedio**.
- Experiência en reclutamiento **operativo y administrativo**.
- Disponibilidad para realizar **recorridos en área de producción**.
Actitud proactiva, **liderazgo, discreción**, organización y habilidades de comunicación
- Control y seguimiento de **uniformes, herramientas y EPP** asignados al personal.
- Verificación de que los colaboradores cuenten con **cursos, capacitaciones y entrenamientos obligatorios**, así como su correcta documentación.
- Diseño e implementación de **evaluaciones de desempeño y productividad**.
- Desarrollo de iniciativas para mejorar el **clima laboral y reducir la rotación**.
- Apoyo en programas de **capacitación, incentivos y comunicación interna**.
- Colaboración con el área **administrativa** en temas de nómina y obligaciones laborales.
- Supervisión del **cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa**.
- Realización de **recorridos en áreas de producción** para verificar:
- Uso correcto del **Equipo de Protección Personal (EPP)**.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos (Mirasol)
🏢 RECMA
📍 Mirasol