**Descripción empresa**:
SOMOS UNA EMPRESA 100% MEXICANA, numero uno del retail en nuestro país. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de México.
¡EL MEJOR TALENTO SOLO ESTÁ EN SORIANA!
"En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en el Artículo 2 de la “Ley Federal de Trabajo”. Asimismo está prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo".
**Misión del cargo**:
Cumplir objetivos comerciales y operativos mediante ventas, control de gastos, gestión de personal y estándares, maximizando rentabilidad.
**Funciones del cargo**:
a) Resultados Comerciales
- Asegurar el cumplimiento de los objetivos de venta, utilidad y margen de la región.
- Analizar tendencias de consumo y desempeño por tienda, categoría y formato.
- Desarrollar planes de acción para tiendas con bajo desempeño.
b) Control Operativo
- Garantizar el control de merma, rotación de inventarios y abasto.
- Supervisar la correcta ejecución de procesos operativos: recibo, exhibición, precios, promociones y servicio al cliente.
- Asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas.




- Asegurar el cumplimiento a normas de seguridad e higiene.
c) Gestión Financiera
- Administrar eficientemente el presupuesto operativo de la región.
- Optimizar gastos de operación sin afectar el nível de servicio.
- Monitorear estados de resultados por tienda y región.
d) Gestión de Talento
- Dirigir y desarrollar equipos grandes de trabajo (gerentes de tienda, subgerentes y personal operativo).
- Asegurar la implementación de esquemas de medición de desempeño, formación y desarrollo.
- Mantener un clima laboral sano y enfocado a resultados.
e) Estrategia y Ejecución
- Asegurar la correcta implementación de iniciativas centrales.
- Asegurar la correcta coordinación de apertura, remodelación o cierre de tiendas.
- Negociar con áreas de soporte: compras, logística, sistemas, recursos humanos y mercadotecnia.
f) Cumplimiento a Indicadores Fundamental de Desempeño (KPI)
- Venta total y crecimiento vs año anterior
- Utilidad operativa por tienda y región
- Margen bruto
- Nível de merma
- Rotación de inventarios
- Gasto operativo vs presupuesto
- Productividad por colaborador
- Rotación de personal
- Nível de servicio al cliente
- Cumplimiento de auditorías y estándares operativos
**Requisitos**:
3 a 5 años en retail como gerente de tienda de alto volumen, preferentemente con múltiples unidades
Haber gestionado equipos de alto volumen (+500 personas).
Haber administrado presupuestos enfocados a la eficiencia.
Experiência en la definición e implementación de estrategias acorde a región.
**Condiciones oferta**:

📌 Gerente Regional Autoservicio (Monterrey)
🏢 Organización Soriana
📍 Monterrey