responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento para generar información que apoye la toma de decisiones estratégicas de recursos humanos. Desarrolla reportes, dashboards e indicadores fundamental (kpis), identifica tendencias en temas como atracción, rotación, desempeño y compromiso, y propone acciones basadas en datos para optimizar los procesos y mejorar la experiencia de los colaboradores. Además, garantiza la calidad e integridad de la información de rh y colabora con diferentes áreas para impulsar una cultura de decisiones basadas en datos.

formación

- licenciatura en recursos humanos, administración, psicología, ingeniería industrial, actuaría, estadística, economía, ciencia de datos o afín

experiencia





- 2 a 5 años de experiencia en people analytics, hr analytics, compensaciones, planeación de rh o relaciones laborales
- experiencia trabajando con bases de datos y sistemas de rh (hris)

conocimientos técnico

- excel avanzado (tablas dinámicas, power query, fórmulas avanzadas)
- power bi, tableau o looker studio
- manejo de sistemas como sap successfactors, workday, oracle hcm, cornerstone o similares (deseable)
- conocimiento de indicadores de rh: rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura, diversidad, engagement, desempeño, etc.

idioma

- inglés intermedio o avanzado

📌 People analytics - hr (Nuevo León)
🏢 Omnisource México
📍 Nuevo León