Funciones principales
Planear y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
Administrar la plantilla de personal y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Supervisar la administración de nómina e incidencias en coordinación con el área correspondiente.
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
Coordinar las evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
Gestionar las relaciones laborales y atender conflictos laborales.
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.
Coordinar programas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
Supervisar el cumplimiento del plan anual de capacitación y de las obligaciones ante la STPS.
Elaborar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, productividad, entre otros).




Participar en auditorías internas, externas y de clientes.
Elaborar y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos.
Liderar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo el desarrollo y desempeño del personal.

Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
Deseable especialidad o maestría en Administración, Capital Humano o Desarrollo Organizacional.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
4 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Capacitación, Recursos humanos, Selección de personal
Palabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, recursos, humanos, human, resources, rrhh

📌 Jefe de RH (Ecatepec de Morelos)
🏢 Logística Sesé México S.A. de
📍 Ecatepec de Morelos