objetivo general del puesto:

el gerente de desarrollo organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos. Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua

relaciones internas:

- dirección y gerencias de planta
- recursos humanos (reclutamiento, compensaciones, relaciones laborales)
- producción, calidad, ingeniería, seguridad e higiene
- finanzas
- comunicación interna

relaciones externas

- instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias)
- proveedores de capacitación y consultores externos
- organismos certificadores y auditores
- dependencias gubernamentales relacionadas con capacitación y desarrollo
- asociaciones industriales

especificaciones mínimas:

escolaridad:

- licenciatura en psicología, recursos humanos, desarrollo organizacional o afín

habilidades:

liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.

idiomas:

- ingles avanzado/ bilingüe

experiencia preferente en:

- 3 años de experiencia en departamento de capacitación y desarrollo organizacional
- 2 años liderando equipos de trabajo.

experiencia deseable en:

- tress, paycom, lms, canva, sistemas de rh – medición y ciclo de desempeño, 9 cajas, planes de sucesión, idp, (otr), industria de alimentos y/o médica

funciones clave:

orientación de nuevos ingresos

- verifica y asegurar la facilitación del programa de orientación al personal de reciente ingreso.
- asegura la actualización a la red de entrenadores del programa de orientación.
- genera, desarrolla y asegura la actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de inducción.

responsabilidades:

administración del departamento

- coordina la realización de dnc que ayuden al desarrollo del programa anual de capacitacion.
- verifica la efectividad de los planes y programas de capacitacion.
- verifica el avance de planes y programas.
- coordina la actualización de la red de facilitadores certificados.
- facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.




- realizar la programación de eventos / e identificar participantes.
- diseñar material instruccional.
- verifica el control de archivos.
- participa en juntas de resultados kpi’s.
- participa en acciones correctivas.
- mantiene kpi’s del departamento (app & pbi).
- realiza requisición de cotizaciones y orden de compra de cursos, seminarios y entrenamientos.
- brinda soporte en talleres, eventos y town hall (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
- verifica que las matrices de certificación y capacitacion estén actualizadas.
- verifica movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).
- sube y actualiza cursos y exámenes en la plataforma sls.

programa de becas

- entrega solicitudes de beca a los aspirantes y asesora sobre el llenado y firmas requeridas.
- captura la información en el expediente electrónico de aspirantes para el control de becas.
- procesa facturas de reembolso de becas (autorizaciones y envío a nominas).
- gestiona cotizaciones, convenios y carta de no dependencia económica de escuela abierta.
- genera y mantiene expedientes de empleados con becas, facturas, calificaciones, certificados.

auditorias

- atiende y dirige respuesta a auditorias del departamento (clientes, stps (secretaria del trabajo y previsión social), responsabilidad social, c-tpat)
- realiza auditorías internas periódicamente para garantizar cumplimiento.
- cumplimiento a disposiciones de la stps.
- vigila la constitución de la cmcap y seguimiento a reuniones periódicas.
- mantiene actualizado el formato dc-1.
- mantiene y actualiza los planes y programas.
- genera y actualiza el formato dc-2. (planes y programas)
- verifica la generación de formatos dc-3 en tiempo y forma.
- asegura la presentación de las listas de constancias de habilidades laborales (dc-3) y genera el acuse de recibo dc-4 al cierre de cada periodo.

d.o.

- administrar de ciclo de talento.




- administra las evaluaciones de desempeño de personal admin y salary a través de paycom.
- asigna evaluación de 90 días a nuevos ingresos.
- seguimiento a idps.

logística de eventos

- verifica funcionalidad de equipo y salas/acomodo.
- verifica el uso de salas y equipo.

sqf

- participar activamente como miembro del plan de inocuidad y calidad de los alimentos.
- proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los planes de inocuidad y calidad de los alimentos.
- participar como miembro activo de auditorías internas.
- reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto.
- proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de capacitación referentes de inocuidad y calidad del producto.

c-tpat

- apoyar en el cumplimiento de los programas de c-tpat a través de la capacitación del personal

indicadores clave de desempeño:

- cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación stps.
- 0 no conformidades en auditorias sqf y clientes
- cumplimiento al 100 % de capacitaciones de inocuidad.
- administración y organización de los registros del departamento
- asegurar el 100% de finalización de las revisiones de 90 días, de medio año y anuales para empleados administrativos y salary (ciclo de desempeño)
- administrar y asegurar el cumplimiento y difusión de pago de becas y escolaridad básica
- asegurar la implementación y seguimiento del ojt 100 % cumplimiento a vigencias de certificaciones

principales habilidades y competencias requeridas en el puesto:

- comunicación.
- trabajo en equipo.
- toma de decisiones.
- coaching.
- iniciativa.

entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto:

- procedimiento de capacitación y desarrollo.
- procedimiento de becas.
- formatos del departamento.
- sistema tress.
- sistema paycom.
- app de certificaciones.
- kpi’s
- portal sirce
- aspectos legales de la capacitación.
- formación de instructores internos.
- relaciones humanas.
- inteligencia emocional / liderazgo.
- acciones correctivas.
- comunicación y negociación efectiva.
- diseño de material instruccional (eco301).
- administración de la capacitación y desarrollo de los rh.
- compras baan

📌 Organizational development manager (Ciudad Juárez)
🏢 Sunrise Confections
📍 Ciudad Juárez