gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de reclutamiento, selección y contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.

actividades del puesto:

- diseñar y ejecutar, en colaboración con la gerencia de atracción de talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones it y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral.
- liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación.
- asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva.
- acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua.
- optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a o’reilly como empleador de preferencia.
- brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio principal en la toma de decisiones de contratación.
- supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos.




- monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos.
- desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo.
- participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de atracción de talento.

requisitos del puesto:

- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
- experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
- conocimientos básicos de la ley federal del trabajo (lft) aplicables al proceso de contratación.
- liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
- capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
- habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
- adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
- inglés intermedio - avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).

talento o’reilly nunca solicita pagos, depósitos o transferencias durante el proceso de selección. Nuestras oportunidades laborales se comparten únicamente a través de canales oficiales y nuestros analistas de atracción de talento se comunicarán contigo por medios institucionales o autorizados. Verifica siempre la información antes de compartir datos personales o documentación.

📌 Coordinación de atracción de talento (Guadalajara)
🏢 O'Reilly Autopartes México
📍 Guadalajara