Gestión de talento

- Reclutamiento y selección de personal.
- Capacitación, inducción y desarrollo.
- Supervisión del proceso de nómina.
- Evaluación de desempeño aplicable a todos los colaboradores.

Responsable de la administración de personal

- Supervisar la gestión de nómina.
- Mantener actualizados registros y expedientes completos.
- Cumplimiento de las normas laborales y políticas internas.

Relaciones laborales

- Actuar como enlace entre dirección y empleados.
- Gestionando conflictos y promoviendo la buena comunicación.
- Responsable de la solución de problemas laborales.
- Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

Desarrollo de políticas

- Creación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Implementación de programas de bienestar y motivación.

Reportes y análisis

- Crear y presentar ante la dirección informes de métricas de recursos humanos, como rotación y satisfacción laboral,



así como cumplimiento de normas, políticas y procedimientos.
- Proveer análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos

- Título universitario.
- Experiencia mínima 8 años en recursos humanos.
- Tener Habilidades de comunicación interpersonal.
- Capacidad para trabajar en equipo y múltiples tareas.

Competencias

- Liderazgo y habilidades de motivación.
- Pensamiento analítico en la resolución de problemas.
- Orientación al cliente interno y externo.
- Adaptabilidad y proactividad.

Ofrecemos:

- Destacado oportunidad de crecimiento y paquete de beneficios.
- Bono.
- Capacitación profesional en diversas áreas administrativas y de superación para el candidato correcto.

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📌 Supervisor de Recursos Humanos (Tijuana)
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