DESCRIPCIóN

Objetivo del Puesto

Planear, Organizar, Dirigir y controlar todos los procesos de gestión de talento humano, monitoreo de la contratación y capacitación de personal; motivar y retener a los empleados.

Responsabilidades Principal

1. Estrategia y Dirección

- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel organizacional.
- Alinear la estructura organizacional y procesos de RH de la empresa (11 sucursales).
- Actuar como socio estratégico de Dirección en la toma de decisiones.
- Desarrollar e implementar indicadores clave (KPIs) de capital humano.

2. Atracción y Desarrollo de Talento

- Diseñar estrategias de reclutamiento para todos los niveles, incluyendo posiciones gerenciales y especializadas.
- Supervisar y optimizar procesos de reclutamiento y selección.
- Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
- Fortalecer la marca empleadora.

3. Retención y Cultura Organizacional

- Diseñar e implementar estrategias de retención de talento.
- Gestionar clima laboral y cultura organizacional.
- Desarrollar programas de comunicación interna (boletines, eventos, etc.).
- Liderar iniciativas de engagement (eventos, beneficios, convenios).

4. Administración de Personal y Relaciones Laborales





- Supervisar procesos de contratación, bajas, finiquitos y cumplimiento legal.
- Gestionar relaciones laborales y atención a conflictos.
- Dar seguimiento a procesos ante conciliación y arbitraje.
- Asegurar cumplimiento de normativas laborales vigentes.

5. Operación y Control

- Supervisar la correcta operación del área de RH en todas las sucursales.
- Administrar presupuesto del área (reclutamiento, eventos, uniformes, etc.).
- Implementar y mejorar políticas, procesos y controles internos.
- Realizar visitas periódicas a sucursales para seguimiento operativo.

6. Liderazgo de Equipo

- Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
- Establecer metas, seguimiento y evaluación del desempeño del área.
Liderar reuniones estratégicas y de seguimiento.

REQUISITOS

- Lic. en Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 3 años el posiciones de Recursos Humanos.
- Conocimiento en desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
- Amplio nivel de comunicación.
- Amplio nivel de creatividad.
- Manejo de Sistema TRESS, Plataformas Online de Reclutamiento y Legislación Laboral.
- Inglés Avanzado (Opcional).

📌 GERENTE DE RH (México)
🏢 Klb Group
📍 México