TOP PERSONNEL GROUP está trabajando junto a una importante empresa mexicana en crecimiento especializada en productos promocionales para empresas, la cual se encuentra en búsqueda de un Generalista de RH (CDMX)

Responsabilidades clave del puesto son:

Estrategia e Indicadores de RH

- Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
- Analizar y dar seguimiento a KPI’s de capital humano: cobertura, rotación, ausentismo y cumplimiento normativo.
- Implementar estrategias de mejora continua basadas en el análisis de indicadores.
- Gestionar OKR’s del área y reportarlos periódicamente a la Dirección General.
- Participar en la toma de decisiones estratégicas como socio de negocio (HRBP).

Atracción y Selección de Talento

- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento por competencias para todos los niveles.
- Administrar el proceso completo de selección en Odoo.
- Recruitment: publicación, pipeline, evaluación y contratación.
- Explorar y adoptar nuevas herramientas y canales de atracción de talento.
- Garantizar procesos de inducción a la empresa y al puesto para nuevos colaboradores.
- Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de trabajo y agencias de talento.

Administración de Personal y Prenómina

- Supervisar y validar el proceso de prenómina: incidencias, altas, bajas y modificaciones en Odoo Payroll.
- Solicitar autorizaciones para movimientos de personal y gestionar finiquitos con el área de nómina.
- Mantener expedientes físicos y digitales completos y actualizados en el sistema.




- Garantizar que el personal cuente con uniformes y equipo de protección personal (EPP).
- Solicitar y dar seguimiento a pagos de finiquitos al área de nómina.

Clima Organizacional y Comunicación Interna

- Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y gestionar la participación de los colaboradores.
- Elaborar planes de acción derivados de los resultados del diagnóstico de clima.
- Fungir como enlace entre la Dirección y los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
- Gestionar y mediar conflictos laborales con enfoque en la conciliación y el cumplimiento legal.
- Impulsar programas de bienestar, reconocimiento y sentido de pertenencia.

Requerimientos:

- Licenciatura con cédula cualificado en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín
- Deseable: Maestría en Gestión del Talento, MBA con enfoque en Personas o Diplomado en Derecho Laboral.
- Experiencia: 5 años como generalista de RH.

Conocimientos:

- Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas STPS.
- Manejo avanzado de Odoo HR: nómina, reclutamiento, evaluaciones, ausencias y reportes.
- Dominio de métricas de RH: rotación, ausentismo, cobertura, NPS interno, eNPS.
- Evaluaciones de desempeño.
- KPI’s y OKR’s de RH.
- Clima organizacional.
Estrategias de compensaciones.

Habilidades:

- Liderazgo.
- Visión estratégica de RH.
- Resolución de conflictos.
- Proactividad.
- Resiliencia.
- Sentido de urgencia.
- Comunicación asertiva.
- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Gestión del cambio.

📌 Generalista de RH (Polanco, CDMX) (México)
🏢 TPE RH S.A DE
📍 México