Main Tasks

1. Performance & Talent Management

- Actuar como coach de Front Line Leaders en:

- Gestión de desempeño.

- Feedback continuo.

- Resolución de conflictos.

- Cambios organizacionales.

- Mejorar relaciones laborales.

- Incrementar compromiso, productividad y retención.

2. Operational Excellence & HR Governance

- Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.

- Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.

- Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.

- Analizar métricas de workforce:

- Headcount.

- Rotación.

- Ausentismo.

- Antigüedad.

- Categorías.

- Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.

- Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.

3. Total Compensation

- Soporte al HR Manager del sitio en:

- Análisis de compensación local.

- Benchmarking interno (M+H) y externo.





- Actualización de categorías.

- Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.

4. Proyectos y Analytics

- - Analizar Tendencias de la fuerza laboral.

- Mercado laboral local.

- Riesgos de capacidad y skills.

5. Engagement & Employee Experience

- Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup

- Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.

- Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.

6. Budget & Internal Controls:

- Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.

- Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.

- Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

Minimum Educational Requirement

Bachelor's Degree or Comparable Qualification in Economic Sciences, Business Economics or Related fields

Experience

+3 years of professional experience

HR- Success Factors or Tress

Advance/fluent English

📌 Relaciones Laborales Bilingüe (México)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 México