hace 2 días

5 Años de Experiencia

Descripción

Objetivo

Garantizar la correcta gestión del capital humano en todas las empresas del corporativo, mediante la implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, administración laboral, nómina, clima organizacional y desarrollo del personal, alineados a las políticas y estrategias de la Dirección General.

Responsabilidades

- Mantener la plantilla autorizada cubierta en tiempo y forma.
- Gestionar requisiciones de personal, publicar vacantes y coordinar entrevistas.
- Aplicar pruebas psicométricas, médicas y estudios socioeconómicos.
- Integrar expedientes de candidatos y dar seguimiento al proceso de contratación.
- Formalizar contratación (contrato, reglamento, avisos de privacidad, tarjeta de nómina).
- Preparar recursos para el colaborador de actual ingreso (uniforme, equipo, correo).
- Presentar al colaborador y enviar comunicación de bienvenida.
- Impartir curso de inducción a nuevos ingresos.
- Realizar Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Organizar, planear e impartir capacitaciones internas y externas.
- Revisar contratos mensualmente.
- Coordinar retroalimentaciones y renovaciones con jefes directos.
- Promover un ambiente laboral positivo mediante recorridos, encuestas y actividades.
- Coordinar la aplicación de encuestas de satisfacción laboral y dar seguimiento al plan de acción.
- Generar reportes de rotación, plantilla, incidencias y presupuesto anual.
- Coordinar la compra y entrega de uniformes




- Mantener actualizados organigramas, descripciones de puesto, reglamentos y políticas.
- Administrar expedientes de personal y movimientos ante IMSS.
- Organizar eventos corporativos (Navidad, Día de las Madres, aniversarios, etc.).
- Coordinar simulacros y recorridos de seguridad e higiene.
- Mantener actualizada la información de comisiones de seguridad.
- Elaborar y controlar la nómina (incidencias, horas extra, deducciones, prestaciones).
- Dar de alta, baja y modificaciones salariales en el IMSS.
- Resguardar información de nómina (carátulas, pólizas, incidencias, finiquitos, movimientos afiliatorios).
- Gestionar finiquitos, renuncias voluntarias y convenios ante conciliación y arbitraje.
- Apoyar en actividades de Dirección General y Gerencia Administrativa.
- Supervisar cumplimiento de procesos y políticas internas.
- Implementar KPI’s de RH y participar en auditorías internas y externas.
- Estandarizar políticas y procedimientos de RH a nivel corporativo.
- Gestión de proveedores (Uniformes, comedor, regalos, eventos, etc.)

Requisitos

Experiencia

Experiencia en áreas de recursos humanos (reclutamiento, DO, indicadores de RH)

Experiencia en puestos de Coordinación o Supervisión

Experiencia en relaciones laborales

Experiencia en compensaciones

Conocimientos Técnicos

Conocimiento en legislación laboral y seguridad social

Manejo de sistemas de nómina (Compaq) (ODOO)

Paquetería office

Proceso de nómina

📌 Generalista de RH (México)
🏢 Totum Talent
📍 México