Objetivo del Puesto

Gestionar y ejecutar los procesos operativos y estratégicos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del talento, el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Funciones y Responsabilidades

Reclutamiento y Selección

- Filtro curricular y entrevistas iniciales.
- Coordinación de entrevistas con líderes de área.
- Seguimiento a candidatos durante el proceso de contratación.
- Ejecución del proceso de inducción a nuevos colaboradores.

Administración de Personal

- Integración y actualización de expedientes laborales.
- Elaboración y control de contratos y documentación laboral.
- Gestión de altas, bajas y movimientos internos.
- Seguimiento a evaluaciones de desempeño.

Clima Organizacional y Cultura

- Coordinación de actividades internas.
- Gestión de programas de reconocimiento.
- Atención y seguimiento a casos disciplinarios.

Cumplimiento Legal

- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Apoyo en auditorías internas.
- Actualización y control de políticas internas.

Capacitación y Desarrollo Organizacional

- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Coordinación logística de cursos internos y externos.
- Desarrollo de material de capacitación (presentaciones, manuales, evaluaciones).
- Impartición de sesiones de inducción institucional.
- Organización de talleres de habilidades blandas (comunicación, liderazgo, servicio al cliente).




- Seguimiento y evaluación de efectividad de la capacitación.
- Implementación de programas de desarrollo de liderazgo.
- Monitoreo de cumplimiento de certificaciones internas y regulatorias.
- Elaboración de reportes de capacitación y métricas de impacto.

Clima Organizacional y Cultura

- Aplicación y análisis de encuestas de clima laboral.
- Propuesta e implementación de planes de mejora.
- Coordinación de actividades de integración.
- Gestión de programas de reconocimiento.
- Atención y seguimiento a conflictos laborales.
- Apoyo en iniciativas de cultura organizacional y valores corporativos.

Experiencia

- En Recursos Humanos.
- Experiencia en reclutamiento.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación.
- Manejo de KPIs y reportes.

Competencias

- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva oral y escrita.
- Liderazgo e influencia.
- Capacidad analítica.
- Manejo de información confidencial.
- Resolución de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Trabajo bajo presión.
- Adaptabilidad al cambio.
- Inglés Intermedio

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $16,000.00 al mes

Beneficios:

- Caja de ahorro
- Confiable de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Experiencia:

- Recursos humanos: 2 años (Obligatorio)

Idioma:

- Inglés (Obligatorio)

Ubicación:

- Tijuana, B.C. (Obligatorio)

Disponibilidad para viajar:

- 25 % (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Recursos Humanos (México)
🏢 Agi Business Group
📍 México