Objetivo General del Puesto.

Administración del personal de acuerdo a sus necesidades propiciando una estrecha comunicación en todos los niveles para generar un buen ambiente de trabajo así como la gestión y aplicación de movimientos de personal, contratación, terminación, cambios de puesto en nómina además de garantizar la adecuada incorporación de personal todo esto acorde a las políticas internas de la empresa.

Actividades:

· Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación e Inducción de personal. (Administración de Bolsas de trabajo )

· Administración de personal (Servicios al personal, proceso de baja de empleado, administración de practicantes y personal externo, presupuesto de gastos de RYS ).

· Análisis, despliegue, elaboración y seguimiento de planes de acción del clima laboral

· Atención a Auditoría Interna, Pac´s y estandarización de políticas y procedimientos de RYS en Plantas y Oficinas

· Dar seguimiento a los planes de acción para mejorar el clima organizacional.

· Consolidación y validación de resultados de indicadores operativos de planeación y desarrollo en Plantas. (Dias de contratación, promociones y head count),

· Supervisar la elaboración, ejecución y evaluación del plan de capacitación o formación.





· Supervisión y seguimiento en el reclutamiento y selección de Rookies independientemente de la sede del puesto.

· Brindar seguimiento a la implementación del sistema de gestión del modelo de calidad.

· Brindar seguimiento a la implementación del sistema de gestión de calidad.

Escolaridad y conocimientos:

Carrera Profesional: Lic. En Administración, Psicología, Comunicación y/o afín.

Manejo de Computadora y herramientas de oficina

Office intermedio, Power BI SI de personal, cursos y/o psicometría.

Human Side, Human Wind, SAP, etc.

Experiencia Laboral

3 Años.

Gestionar los procesos de Reclutamiento y Selección acorde a las políticas internas.

Administración de personal: movimientos, contratación, desvinculación, conforme a políticas y legislaciones.

Administración de Comunicación y planes de acción de clima organizacional.

Administrar y ejecutar el proceso de Inducción de personal.

Ejecutar el programa y eventos de Responsabilidad y Desarrollo Social.

Ofrecemos.

Prestaciones superiores a las de ley.

Destacado ambiente de trabajo.

Sueldo: $25,000.00 - $29,000.00 al mes

Beneficios:

- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador Recursos Humanos (México)
🏢 Ramo de la Construcción
📍 México