Empresa con presencia a nivel nacional busca integrar a un cualificado de Capital Humano que acompañe directamente a sus responsables operativos y contribuya a mejorar la estabilidad, productividad y desarrollo de sus equipos de trabajo.
Esta posición tendrá contacto permanente con distintas unidades de negocio, por lo que buscamos una persona autónoma, resolutiva y con facilidad para desenvolverse tanto en oficinas como en entornos operativos.
¿Cuál será tu misión?
Convertirte en el principal enlace entre Capital Humano y la operación regional, entendiendo las necesidades de cada unidad y generando soluciones que permitan mantener equipos completos, estables y alineados con los objetivos del negocio.
¿Qué retos encontrarás?
- Mantener actualizadas y cubiertas las plantillas de las unidades asignadas.
- Construir fuentes de reclutamiento efectivas para diferentes tipos de posiciones.
- Acompañar a los responsables de cada centro de trabajo en la gestión de sus equipos.
- Detectar riesgos relacionados con rotación, ausentismo, clima y desempeño.
- Intervenir oportunamente en situaciones laborales o disciplinarias.
- Coordinar la incorporación y adaptación del personal de nuevo ingreso.
- Analizar información de Capital Humano para identificar tendencias y oportunidades.
- Desarrollar planes de acción para mejorar la permanencia del talento.
- Verificar que los procesos internos se ejecuten correctamente en cada unidad.
- Impulsar actividades de capacitación, comunicación y cultura organizacional.
- Realizar visitas de seguimiento y mantener contacto cercano con los colaboradores.
- Participar en iniciativas de prevención,
seguridad y bienestar laboral.
¿Qué buscamos?
Un profesional con licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera relacionada, que cuente con al menos tres años de experiencia atendiendo operaciones con múltiples centros de trabajo.
Es importante contar con conocimientos y experiencia en:
- Atracción de talento operativo y administrativo.
- Manejo de conflictos y relaciones laborales.
- Administración y control de plantilla.
- Aplicación de políticas y procedimientos.
- Seguimiento de indicadores.
- Elaboración e implementación de planes de acción.
- Asesoría a mandos medios y responsables operativos.
La experiencia en empresas de distribución, logística, retail, manufactura o centros de operación será considerada favorable.
Características necesarias para la posición
- Disponibilidad para trasladarse dentro de la región.
- Licencia de conducir vigente.
- Facilidad para trabajar de manera independiente.
- Capacidad para atender diferentes prioridades.
- Comunicación firme y profesional.
- Orientación al servicio y a los resultados.
- Automóvil propio deseable; se proporciona apoyo de gasolina y viáticos.
Nuestra propuesta
- Contratación directa.
- $20,000 mensuales libres.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Fondo de ahorro.
- Vales de despensa.
- Seguro de vida.
- Teléfono y herramientas de trabajo.
- Uniformes sin costo.
- Apoyo para traslados laborales.
- Desarrollo y participación en proyectos regionales.