Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la correcta atención al personal.
Responsabilidades
Apoyar en el reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, filtros telefónicos, coordinación de entrevistas).
Administrar expedientes físicos y digitales del personal.
Capturar incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.).
Dar seguimiento a contratos, renovaciones y movimientos de personal.
Apoyar en la organización de eventos de integración, capacitaciones o jornadas laborales.
Atender al personal en temas relacionados con comprobantes, constancias, recibos, etc.
Apoyar en el proceso de inducción de presente ingreso.
Dar soporte en trámites ante IMSS,
INFONAVIT o Fonacot (según sea necesario).
Mantener actualizada la base de datos del personal en el sistema interno o ERP.
Perfil Requerido
6 meses a 1 año en puesto similar (prácticas profesionales o servicio social puede ser considerado).
Habilidades
Organización y atención al detalle, comunicación efectiva, actitud de servicios, discreción y manejo de información confidencial, proactividad y trabajo en equipo.
Conocimientos Necesarios
Office (Excel, Word, Outlook)
Ley Federal del Trabajo
Escolaridad
Licenciatura en Administración, Psicología o afines.
J-18808-Ljbffr