Asegurar la **integridad, disponibilidad y gobernanza de datos** de Compensaciones y Beneficios (C&B;) en México, habilitando decisiones basadas en información confiable, y **ejecutando/aprobando** en Workday los procesos de compensación y movimientos relevantes conforme a los **flujos, roles de seguridad y controles** establecidos por la organización.
**1) Gestión y analítica de datos (C&B;)**
- Construir, depurar y mantener **modelos/tableros** de seguimiento (salarios, comp ratio, estructuras, presupuesto, beneficios, elegibilidad, one-time payments, etc.), garantizando **calidad**de la información.
- Estandarizar fuentes y diccionarios de datos; diseñ;ar **controles preventivos/detectivos** (validaciones, reglas de negocio, conciliaciones).
- Generar **reportes ejecutivos** y operativos para HRBP y Finanzas; apoyar ciclos anuales (revisión salarial, bonos, PTU, beneficios).
- Preparar entregables para auditoría interna/externa (**SOX/controles**) sobre evidencia de cálculos, autorizaciones y segregación de funciones.
**2) Aprobación y operación en Workday**
- Actuar como **Aprobador**/ejecutor en Workday para procesos de **Request Compensation Change, One-Time Payments, movimientos organizacionales** y demás transacciones de C&B;, **siguiendo los flujos locales de revisión y las razones de negocio** definidos por Compensaciones.
- Respetar y solicitar los **aprobadores por etapa** (manager, equipos locales/regionales y órganos requeridos según país) antes de liberar acciones; verificar fechas efectivas alineadas a **calendarios de nómina**.
- Administrar **roles/visibilidad** conforme a la **seguridad por rol** (ver/editar/ocultar) y a la jerarquía organizacional; escalar conflictos de acceso y **bloqueos** cuando se traslapan responsabilidades entre HR Reps/COEs.
**3) Operación de Compensaciones y Beneficios**




- Aplicar las **políticas y procedimientos** de Compensación Total (fija, variable y beneficios) y su **elegibilidad** por categoría; validar cálculos de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, vales, seguro, etc.) y mantener documentación soporte.
- Colaborar con HRBP, Relaciones Laborales, Finanzas/Nómina y Proveedores para **altas/bajas, cambios, promociones, ofertas y movimientos masivos**, garantizando consistencia entre Workday y sistema de nóminas.
- Contribuir a **mejoras de proceso** (plantillas, automatizaciones, catálogos de razones) y a la **formación** de usuarios (job aids, FAQs, checklists).
**Indicadores (KPIs) sugeridos**
- **Exactitud de datos** en C&B; (errores por cada 1,000 registros; % coincidencia entre Workday vs. reportes de control).
- **SLA de aprobaciones Workday** (tiempo medio de ciclo por tipo de transacción; % dentro de ventana de nómina).
- **Cumplimiento de controles** (evidencia SOX completa por transacción; 0 hallazgos críticos).
- **Calidad de reportes** (reproceso < 5%; satisfacción de stakeholders).
**Relaciones fundamental e interfaz**
- **Internas**: HRBP, COEs (C&B;, Organización), Relaciones Laborales, Plant HR, Finanzas/Nómina, Auditoría Interna.
- **Externas**: Proveedores/aseguradoras de beneficios y, cuando aplique, consultores/soporte de Workday.
- **RACI** orientativo (fragmento):
- **Aprobaciones WD de C&B;**: Responsable: Analista; Aprobador: COE Comp & Benefits; Informados: HRBP/Finanzas.
- **One-Time Payments**: Responsable: HR Rep/COE; Aprobador: COE Comp; Informados: Nómina.
**Requirements**:
**Escolaridad**
- Licenciatura en **Actuaría, Estadística, Matemáticas, Economía, Ingeniería, Administración** o afín.
**Experiência**
- 3 añ;os en **análisis de datos** y/o **Compensaciones y Beneficios** en empresas medianas/grandes.
- Experiência usando **Workday** (transacciones de compensación, seguridad por rol, flujos de aprobación).

📌 Analista De Base De Datos (Xico)
🏢 Stellantis
📍 Xico