Descripción y detalle de las actividades
Asiste al socio(a) estratégico(a) Coordinador de Recursos Humanos en la implementación de la cultura organizacional diseñando política de comunicación organizacional (boletines, correo electrónico, etc.) para Informar y motivar al personal.
Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo con la filosofía de la organización.
Analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas.
Participa en encuestas de sueldos y salarios, recaba información sobre el costo de la vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización.
Monitorea al programa de evaluación del desempeño y proporciona los apoyos requeridos.
Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.
Atención a auditorias internas y externas
Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la Gerencia,
Evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.
Coordina y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo con las necesidades de la organización.
Puede participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones/vacaciones/permisos/incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.




Puede dar seguimiento ante el Instituto Nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta.
Implementa y diseña programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y
de apoyo a la comunidad.
Administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como: transporte, cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, FONACOT, INFONAVIT, formatos de accidentes del IMSS, etc.
Aplicación y seguimiento al RIT, renovaciones y recisiones de contrato.
Experiência y requisitos
- Carrera concluida (Lic. Admon de empresas, Psicologia, Ingeniería o a fin)
- Buena presentación
- Experiência en puesto similar 3 años mínimo
- Excelente comunicación en todos lo níveles
- Solución de conflictos
- Trabajo en equipo
- Manejo de sistema TRESS y reporteador
- Contar con visa vigente
- Importante vivir por la zona del blvd.
****
- Incluir fotografía en CV
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- comedor subsidiado
- SGMM
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
- Turno Matutino
- Lunes a viernes
**Estudios** Carrera con título competente
**Inglés**Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p.
viajar** No

📌 Supervisor De Recursos Humanos (Tijuana)
🏢 Industrias Eléctricas AG, S.A. de
📍 Tijuana