On-Boarding

- Integrar y mantener expedientes del personal.

- Recabar documentación.

- Elaborar contratos laborales.

- Gestionar altas en los sistemas de RH.

- Coordinar inducción corporativa.

- Programar capacitaciones iniciales.

- Entregar políticas y reglamentos.

- Dar seguimiento al periodo de adaptación.

Pre- Nomina

- Relizar pre-nonima

- Revisar incidencias de manera diaria

- Elaborar movimientos de personal.

- Gestionar promociones y cambios de puesto.

- Controlar vacaciones, permisos e incapacidades.

- Emitir constancias laborales

- Validar tiempo extra confome a la polica establecida

- Controlar incapacidades y ausencias y aplicar reglamento

- Coordinar información con el área de nómina.

Relaciones Laborales

- Atender dudas de los colaboradores.

- Resolver conflictos laborales. (mediano caracter)

- Aplicar medidas disciplinarias.

- Elaborar actas administrativas.

- Dar seguimiento a quejas.

- Apoyar investigaciones internas.

- Promover el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.

- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

- Atender dudas relacionadas con nómina.

Cumplimiento Legal

- Apoyar auditorías laborales.

- Dar seguimiento al cumplimiento de la LFT.

- Coordinar documentación para inspecciones de la STPS.

- Mantener expedientes conforme a auditorías.

- Apoyar el cumplimiento de NOM aplicables (por ejemplo, NOM-035 y NOM-037).

Eventos y desarollo

- Publicar comunicados.

- Actualizar tableros.

- Organizar juntas informativas.





- Elaborar campañas.

- Coordinar eventos internos.

- Gestionar reconocimientos.

- Promover valores.

- Organizar integración.

- Aplicar encuestas de clima.

- Seguimiento a resultados.

- Recorridos diarios por producción.

- Atención inmediata a supervisores.

- Atención de conflictos entre turnos.

- Seguimiento a incidencias del personal.

- Participación en juntas de producción.

- Planeación de contrataciones según el plan de producción.

- Coordinación de ingresos masivos.

- Seguimiento al personal de nuevo ingreso durante los primeros 90 días.

- Apoyo en cambios de turno y redistribución de personal.

COMPETENCIAS

- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.

- Comunicación efectiva.

- Organización y administración del tiempo.

- Planeación y seguimiento.

- Servicio al cliente interno.

- Manejo de conflictos.

- Negociación.

- Ética y confidencialidad.

- Pensamiento analítico.

- Trabajo en equipo.

- Orientación a resultados.

- Adaptabilidad.

Sueldo: $600.00 - $900.00 al día

Beneficios

- Descuento de empleados

- Descuento de gimnasio

- Estacionamiento de la empresa

- Seguro de gastos médicos mayores

- Seguro de la vista

- Confiable dental

- Seguro de vida

- Vales de despensa

Experiencia

- Sistemas TRESS: 1 año (Deseable)

- Organizacion de eventos: 1 año (Deseable)

- atención a personal : 1 año (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de RH (Tijuana)
🏢 Centerpiece S. de R. L de
📍 Tijuana