Objetivo del Puesto

Implementar estrategias que permitan al equipo atraer y seleccionar al mejor talento, garantizando la incorporación de los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y tengan el mejor fit con la cultura del Grupo; mediante un servicio de calidad y eficiencia, siempre en apego al cumplimiento de las normas y procedimientos del área.

Funciones Principales

Incorporación, gestión y capacitación del equipo de reclutadores a cargo. Estandarización del procedimiento de RyS. Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma en apego a las políticas del área, y supervisar el proceso de RyS hasta su finalización (contratación). Análisis de los requerimientos para cobertura de vacantes y asignación del front a cargo. Afinar los perfiles solicitados junto con las áreas solicitantes. Garantizar la identificación de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y hagan un buen fit con la cultura del Grupo. Garantizar la efectividad y eficiencia de la publicación de vacantes para la atracción del mejor talento. Ejecutar el proceso de atracción, selección e incorporación de talento de perfiles directivos mediante estrategias idóneas para el reclutamiento a nivel ejecutivo, principalmente a través de búsquedas directas y hunting. Mantener una cartera de candidatos potenciales para la cobertura de vacantes críticas.

- Análisis de indicadores para detección de áreas de mejora continua.

Perfil del Candidato

Gestión de equipos de trabajo, estandarización de procesos y establecimiento de estrategias de Atracción de Talento. Liderear proyectos de reclutamiento y selección en empresas con un Head Count de más de 1,000 colaboradores.



Reclutamiento y hunting de perfiles especializados, gerenciales directivos. Búsqueda de fuentes de reclutamiento efectivas y plataformas de evaluación. Implementación de procesos para efectividad en entrevistas por competencias. Implementación de estrategias para garantizar los niveles de servicio del área y la experiencia del candidato. Diseño y manejo de KPI´'s. Experiencia en rediseño de estrategias de marca empleadora. Habilidades Blandas: Excelentes habilidades de comunicación, pensamiento analítico, y enfoque en la mejora continua.

Oferta de Valor

Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad. Condiciones Laborales: Disponibilidad de horario. Protegido de vida. Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades. Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad.

Crédito

Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro. Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.

- Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.

Código: 3PTQM2T5U0

Id: GEN3PTQM2T5U0

📌 Gerente Sr de Reclutamiento (Tlalpan)
🏢 Grupo Salinas S. A. De C. V.
📍 Tlalpan