Responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento para generar información que apoye la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos. Desarrolla reportes, dashboards e indicadores fundamental (KPIs), identifica tendencias en temas como atracción, rotación, desempeño y compromiso, y propone acciones basadas en datos para optimizar los procesos y mejorar la experiencia de los colaboradores. Además, garantiza la calidad e integridad de la información de RH y colabora con diferentes áreas para impulsar una cultura de decisiones basadas en datos.

Formación - Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Actuaría, Estadística, Economía,



Ciencia de Datos o afín Experiencia - 2 a 5 años de experiencia en People Analytics, HR Analytics, Compensaciones, Planeación de RH o Relaciones Laborales

- Experiencia trabajando con bases de datos y sistemas de RH (HRIS) Conocimientos técnico - Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, fórmulas avanzadas)
- Power BI, Tableau o Looker Studio
- Manejo de sistemas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Cornerstone o similares (deseable)
- Conocimiento de indicadores de RH: rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura, diversidad, engagement, desempeño, etc. Idioma - Inglés intermedio o avanzado

📌 People Analytics - HR (Linares)
🏢 Omnisource México
📍 Linares