Descripción del Proyecto

Brindar apoyo a las iniciativas de Recursos Humanos en la Dirección de Cadena de Suministro, participando en procesos operativos y estratégicos que le permitan desarrollar experiencia práctica en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión de indicadores.

Retos que implican para el estudiante

Conocer y comprender la operación de un negocio con personal operativo, administrativo y sindicalizado.

Gestionar múltiples actividades y prioridades en un contexto dinámico.

Desarrollar habilidades de análisis de información y seguimiento de indicadores de RH.

Interactuar con diferentes niveles organizacionales manteniendo confidencialidad y profesionalismo.

Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional.

Comprender la aplicación práctica de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.

Principales responsabilidades y actividades por realizar

Administración de Personal

Apoyo en la integración y actualización de expedientes.

Seguimiento a movimientos de personal y documentación laboral.

Apoyo en procesos de onboarding e inducción.

Capacitación y Desarrollo

Seguimiento a cursos obligatorios y programas de capacitación.

Elaboración de reportes de avance y cumplimiento.

Apoyo en la logística de eventos de capacitación y actividades de integración

Indicadores de Recursos Humanos

Actualización y seguimiento de bases de datos.

Elaboración de reportes e indicadores de capacitación, clima organizacional y desempeño.





Análisis de tendencias y generación de presentaciones ejecutivas.

Comunicación y Cultura Organizacional

Apoyo en campañas de comunicación interna.

Participación en iniciativas de reconocimiento y compromiso del personal.

Seguimiento a encuestas organizacionales.

Proyectos de Recursos Humanos

Apoyo en proyectos de mejora de procesos.

Participación en levantamiento y análisis de información.

Elaboración de materiales y presentaciones para seguimiento de iniciativas.

Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje

Dashboard o reporte mensual de indicadores de Recursos Humanos.

Base de datos actualizada y documentada de capacitación y desarrollo.

Presentación ejecutiva de un proyecto de mejora implementado o analizado durante su estancia.

Reporte de análisis de una problemática o proceso de RH con recomendaciones.

Manual o procedimiento documentado de una actividad administrativa o proceso apoyado.

Presentación final de resultados y aprendizajes adquiridos durante el programa de prácticas.

Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos

Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos).

Manejo de PowerPoint.

Deseable conocimiento básico de Power BI.

Conocimientos básicos de Recursos Humanos y legislación laboral.

Organización y atención al detalle.

Análisis de información.

Proactividad e iniciativa.

Comunicación efectiva.

Trabajo en equipo.

Orientación al servicio.

Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

Manejo confidencial de información.

Planeación y seguimiento.

📌 Practicante en Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 CEMEX
📍 Ciudad de México