Innovación y soluciones en medios de pago.

#SomosProsa, empresa de tecnología líder en el ecosistema de pagos electrónicos en México y estamos dentro del top 10 de América Latina al procesar más de 8,000 millones de transacciones anuales en nuestro Switch, beneficiando a más de 70 millones de usuarios de tarjetas. Tenemos la convicción de generar soluciones innovadoras, eficientes, seguras y ágiles para los participantes en el ecosistema de medios de pago, manteniendo la alta disponibilidad de nuestros servicios.

Nuestra infraestructura y seguridad está respaldada por certificaciones como PCI DSS, PCI PIN, ISO 9001:2015, ISO 27001:2013.

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo de trabajo como

Gerente Transformación Compensaciones y Nómina?

El objetivo de la posición

Liderar la transformación integral del área de Compensaciones y Nómina a través de la implementación exitosa del nuevo ecosistema tecnológico de GT y el diseño de estrategias modernas de Total Rewards, garantizando la continuidad operativa, el liderazgo de la estrategia y del equipo que tenga a cargo y la alineación de nuestras prácticas con las demandas de las nuevas generaciones y la industria de tecnología y medios de pago.





Las funciones por desempeñar

Dirigir la implementación del nuevo ecosistema tecnológico de Gestión de Talento, iniciando con el módulo de nómina y evolucionando a otros procesos de GT asegurando el cumplimiento del alcance, tiempos, presupuesto, calidad y objetivos, garantizando cero impactos en la operación.

Diseñar e innovar la estrategia de Compensación Total y Beneficios. Proponer esquemas disruptivos y flexibles, alineados a la industria tecnológica y a las nuevas generaciones, mejorando la atracción y retención.

Coordinar funcionalmente la integración de procesos y la participación de los especialistas. Garantizar la continuidad de la operación diaria mientras se cumplen los objetivos de transformación y se desarrolla al equipo operativamente.

Requisitos

Carrera Administrativa, Ingeniería Industrial o afín.

Inglés avanzado (indispensable).

Experiencia:

6 años en Compensaciones, Nómina o Administración de Personal.

Diseño de esquemas de ventajas y compensación modernos en la industria TI / Fintech.

Al menos 3 años liderando proyectos de transformación tecnológica en RRHH.

📌 Gerente Transformación Compensaciones y Nómina (México)
🏢 Prosa
📍 México