**Objetivo del Puesto**:
Liderar la estrategia de gestión del talento, asegurando el desarrollo organizacional, la atracción y retención del personal, así como la implementación de políticas y procesos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
**Funciones y Responsabilidades**:
- Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de atracción, selección, contratación y retención de talento.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Diseñar y administrar planes de compensación y ventajas competitivos.
- Fomentar una cultura organizacional alineada con los valores y misión de la empresa.
- Implementar estrategias de comunicación interna y programas de bienestar laboral.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y regulaciones aplicables.
- Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Supervisar la administración de nómina, prestaciones y políticas de RRHH.
- Implementar iniciativas de transformación digital en el área de Recursos Humanos.
- Liderar proyectos de cambio organizacional y gestión del talento.
**Requisitos del Puesto**:
**Formación Académica**:




- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o afines.
- Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o afín (deseable).
**Experiência**:
- Mínimo 8-10 años de experiência en áreas de Recursos Humanos, con al menos 5 años en un puesto directivo.
- Experiência en desarrollo organizacional, gestión del talento, relaciones laborales y compensaciones.
- Experiência en empresas de (indicar sector) (deseable).
**Conocimientos y Habilidades**:
- Legislación laboral y normativas vigentes.
- Estrategias de desarrollo y retención de talento.
- Gestión del cambio y transformación digital en RRHH.
- Habilidades de liderazgo y negociación.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Manejo de indicadores y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de RRHH.
**Competencias Clave**:
- Liderazgo estratégico.
- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Adaptabilidad al cambio.
- Habilidades interpersonales y resolución de conflictos.
- Innovación y mejora continua.

📌 Director De Rh (Guadalajara)
🏢 CobaltoTalent
📍 Guadalajara