Grupo Ladrillera es una empresa líder en el sector de la construcción, con más de 65 años de experiencia, fundada en Nuevo León, México.Nos especializamos en desarrollar, fabricar y comercializar productos y sistemas constructivos de alta calidad que promueven la sustentabilidad ambiental.Con operaciones en México y Estados Unidos, transformamos el concepto de construcción con soluciones innovadoras que optimizan proyectos y mejoran la calidad de vida de nuestros clientes y usuarios finales.Objetivo del puestoLiderar la estrategia y operación de atracción de talento de Grupo Ladrillera, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos de alto potencial, a través de metodologías efectivas de reclutamiento, una experiencia de candidato sólida y el fortalecimiento del employer branding, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del negocio.Responsabilidades principales- Liderar el proceso integral de atracción y selección para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de liderazgo, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que permitan cubrir vacantes en tiempo y con la calidad de talento requerida.
- Gestionar y optimizar las diferentes fuentes de atracción de talento: LinkedIn, bolsas de trabajo, headhunters, universidades, referidos y otras alianzas estratégicas.
- Desarrollar estrategias de atracción proactiva para posiciones críticas, especializadas o de difícil cobertura.
- Asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso de selección, alineada a la cultura y propuesta de valor de la organización.
- Impulsar iniciativas de employer branding para fortalecer la marca empleadora en el mercado.
- Dar seguimiento a indicadores clave de reclutamiento como time to fill, time to hire, cost per hire, tasa de aceptación de oferta,



calidad de contratación y efectividad de fuentes.
- Generar reportes, análisis y propuestas de mejora continua sobre el desempeño del área de atracción de talento.
- Coordinar la relación con proveedores, agencias, headhunters y plataformas de reclutamiento, asegurando calidad de servicio y cumplimiento de acuerdos.
- Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de reclutamiento, estableciendo metodologías, prioridades y estándares de ejecución.
- Asegurar que los procesos de selección se ejecuten con apego a políticas internas, criterios de equidad, buenas prácticas y legislación laboral aplicable.
- Construir pipelines de talento para posiciones clave y de alta rotación, mediante programas de vinculación con universidades, ferias de empleo, comunidades de talento y otras iniciativas de atracción.Perfil de puestoEscolaridad- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.Deseable especialidad, diplomado o certificación en Atracción de Talento, Reclutamiento Estratégico o Recursos Humanos.100% bilingue, no negociableExperiencia- 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con enfoque fuerte en atracción de talento y reclutamiento.
- Al menos 3 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Atracción de Talento, Reclutamiento o Selección.
- Experiencia liderando procesos de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas, técnicas y gerenciales.




- Experiencia en reclutamiento masivo y especializado.
- Experiencia gestionando equipos de reclutamiento y dando seguimiento a indicadores del área.Deseable experiencia en empresas de manufactura, industrial, consumo, retail o entornos de alta demanda operativa.Conocimiento y habilidades Técnicas- Dominio del ciclo completo de reclutamiento y selección.
- Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento.
- Experiencia en estrategias de sourcing, hunting y atracción proactiva de candidatos.
- Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Conocimiento en employer branding y experiencia del candidato.
- Capacidad para construir, analizar y presentar indicadores de atracción de talento.
- Conocimiento de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y relación con headhunters/proveedores.Conocimiento general de legislación laboral aplicable a contratación.Competencias clave- Liderazgo- Enfoque a resultados- Planeación y organización- Toma de decisiones- Comunicación efectiva- Análisis y pensamiento estratégico- Desarrollo de talento- Capacidad de influencia y trabajo cooperativo- Adaptabilidad y mejora continua"En Grupo Ladrillera promovemos un entorno incluyente y libre de discriminación. Todas nuestras vacantes están abiertas a cualquier persona calificada, sin distinción de raza, género, edad, estado civil, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley.Las oportunidades de empleo de Grupo Ladrillera se publican única y exclusivamente a través de nuestros canales oficiales como este.Si estás interesado(a) en aplicar a alguna vacante, puedes comunicarte directamente con nuestro equipo de Recursos Humanos o a nuestros números telefónicos oficiales"

📌 Talent Acquisition Bilingue (Monterrey)
🏢 Grupo Ladrillera
📍 Monterrey