**Descripción empresa**:
En Corporación Rica formamos parte de la industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC), el grupo de empresas dedicadas al embotellado y distribución de los productos de la familia Coca-Cola.
Día con día nos motiva la convicción de ofrecer productos que se adapten al estilo de vida de cada persona y promover una visión positiva del mundo, a través de un servicio de excelencia que hoy abarca los estados de HIDALGO, MORELOS Y PUEBLA.
**Misión del cargo**:
Mantener una sana relación laboral con el personal asegurando el cumplimiento a la legislación laboral vigente y normatividad de la empresa
**Funciones del cargo**:
1. Gestionar la correcta relación laboral sana del colaborador con la empresa dentro de los marcos normativos, contractuales y laborales que aplique en los centros de trabajo asignados.
2. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones y prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo para mantener una relación laboral sana.
3. Desarrollar y ejecutar planes de retención y salario emocional para el personal en los distintos procesos del centro de trabajo a su cargo conforme a las mejores practicas, tendencias culturales locales y las nuevas generaciones.
4. Desarrollar y ejecutar planes mejora de Clima laboral en los distintos procesos del centro de trabajo a su cargo conforme a las mejores practicas, tendencias culturales locales y las nuevas generaciones.




5- Negociar y ejecutar el plan de vacaciones del personal, garantizando el cumplimiento legal y contractual correspondiente a cada posición.
6. Gestionar el proceso de contratación y onboarding a la empresa de todos los colaboradores asegurando la adecuada integración del personal contribuyendo a su permanencia.
7. Aplicar las bajas conforme a LFT, procedimientos internos y normatividad vigente llevando a cabo una terminación laboral sana.
8. Gestionar la carga y captura correcta de la información de los colaboradores que requiere SAP para dar certeza a los procesos que la requieren.
9. Proporcionar servicio de calidad a las áreas de Capital Humano y a sus clientes de proceso garantizando una sana interrelación en los procesos.
10. Atender auditorias de la Secretaria de Trabajo y Previsión social, IMSS, Principios Rectores, Compañía Coca-Cola, auditorías internas y externas para garantizar la continuidad del negocio sin observaciones o sanciones.
**Requisitos**:
Licenciatura / Ingeniería
Actualización y manejo de la LFT
Experiência en estrategías de retención
Implementación de acciones de mejora para clima laboral
Experiência en relaciones laborales con Sindicato
Administración de Indicadores de Capital Humano
**Condiciones oferta**:Beneficios**:
- Confiable de vida
- Capacitaciones y cursos
- Vales de despensa

📌 Jefe de Gestión Laboral (Pachuca de Soto)
🏢 Grupo Rica
📍 Pachuca de Soto