Date Posted:

Country:
Mexico
Location:
LOC5011: Otis, Avenida Revolución # 507 Piso 3, Col. San Pedro de los Pinos, Benito Juarez CDMX, 03800, Mexico
Instrucciones/Texto de ayuda:
Sustituir todo el texto en cursiva debajo del encabezamiento de cada sección
No incluya una descripción de la empresa o una declaración de igualdad de oportunidades en el cuadro Descripción del puesto, ya que estas dos secciones se incluyen automáticamente en los anuncios de empleo publicados en el portal de empleo.
Puesto
Resumen de funciones:
Este párrafo no debe tener más de 3-4 frases y debe describir el propósito del puesto, así como a quién reporta y su lugar dentro de la organización. El objetivo es atraer al lector y mostrar el puesto y sus características como "argumento de venta". Debes comunicar el puesto con claridad para que los lectores que no estén familiarizados con Otis puedan entender fácilmente la importancia del puesto, las responsabilidades interesantes o desafiantes, las oportunidades de crecimiento y con quién trabajarían.
Ejemplo Descripción general del puesto: El especialista en ventas trabajará de forma práctica con los clientes sobre el terreno para prestar servicios y asistencia tanto a cuentas nuevas como a cuentas ya consolidadas. Este puesto te brindará la oportunidad de conocer nuevos clientes, trabajar de forma independiente y obtener ingresos adicionales gracias a una estructura basada en comisiones. Dependerá del Gerente de Ventas de la sucursal, que te proporcionará acceso a oportunidades de tutoría, formación y desarrollo en nuestro negocio altamente resistente y cambiante.
En un día normal tendrás que:
En esta sección debe describir las funciones principales del puesto y atraer al lector
Las declaraciones bien elaboradas abordarán una sola responsabilidad a la vez,



y suelen constar de una sola frase cada una
Intenta empezar con un verbo de acción como: gestionar, desarrollar, organizar, participar, y evita la terminología y los acrónimos del sector, aunque sean directamente relevantes para el puesto; esta práctica ayuda a atraer talento diverso
Muestra oportunidades de impacto: cómo las funciones del cargo van a contribuir; ayudar a dar forma a la empresa/comunidad como un lugar mejor o impactar al cliente/usuario final
Describe el nível de autonomía disponible en el puesto; por ejemplo, ¿establecerás tu propio horario, trabajarás desde casa o en campo, etc.
Evita enumerar responsabilidades ocasionales o futuras: evita utilizar frases genéricas como "otras tareas que se le asignen"
¡Lo que necesitarás para tener éxito! (ajustar a la normativa local)
Evita crear una larga lista de cualificaciones, se recomiendan 5 - 6 que sean las más esenciales para el puesto, e intenta equilibrar tu lista entre habilidades técnicas y blandas.
Enumera la formación MÍNIMA requerida para el puesto
Puedes optar por enumerar a continuación la educación PREFERIDA; recuerde que las preferencias deben utilizarse con moderación, ya que pueden disuadir a diversos solicitantes.
Lista de certificaciones o formación requeridas
Si es necesario viajar, indícalo aquí junto con cualquier detalle interesante como el lugar, etc.
Describe los conocimientos,



destrezas y habilidades mínimas para desempeñar el puesto
¿Qué gano yo? (Los beneficios se ajustan a la normativa local)
Tu reclutador puede ayudarte a desarrollar esta sección; sin embargo, es posible que desees incluir beneficios locales o factores de atracción clave para el puesto que sean exclusivos de la vacante/ubicación disponible. A menudo, esto puede incluir ventajas tradicionales (es decir, médicos, tiempo libre, etc.), pero también factores como la trayectoria profesional, formaciones especiales, etc..
BuildWhatsNext.
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