Funciones y **Responsabilidades**:
- **Coordinación y Supervisión del Equipo de Ventas**:
- Supervisar y coordinar las actividades del equipo de ventas, asegurando que cada miembro del equipo cumpla con sus metas y objetivos individuales.
- Realizar reuniones periódicas con el equipo de ventas para revisar el desempeño, resolver dudas y brindar retroalimentación sobre la implementación de las estrategias de la marca.
- **Gestionar los horarios y rutas de trabajo del equipo para optimizar la cobertura de los puntos de venta**:
- **Implementación de Estrategias de Ventas en el Punto de Venta**:
- Asegurar que todas las promociones, lanzamientos de productos y estrategias sean ejecutadas de acuerdo con el plan establecido.
- Monitorear el cumplimiento de las pautas de exhibición de productos en los puntos de venta, incluyendo la correcta disposición en estantes, visibilidad y promociones.
- Trabajar estrechamente con los supervisores de zona para asegurar que los productos estén correctamente posicionados y visibles para los consumidores.
- **Entrenamiento y Desarrollo del Equipo de Ventas**:
- Capacitar y motivar al equipo de ventas en técnicas de venta, conocimiento de los productos, características de la marca y estrategias promocionales.
- Proporcionar material de apoyo, guías de ventas y herramientas de capacitación continuas para mejorar el rendimiento del equipo.
- Identificar las necesidades de formación del equipo y coordinar la organización de talleres, seminarios o entrenamientos adicionales.
- **Monitoreo del Desempeño de Ventas**:
- Realizar seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) de ventas, como objetivos de ventas mensuales,



exhibiciones adicionales
- Analizar los resultados de ventas para identificar áreas de oportunidad y proponer ajustes a las estrategias o tácticas de venta.
- Proveer informes periódicos sobre el desempeño del equipo, las tendencias de ventas y el estado de las promociones a la gerencia.
- **Gestión de Relaciones y Trámites de Ingresos a los Puntos de Venta**:
- Mantener relaciones activas con los gerentes y otras áreas de las tiendas para garantizar la correcta implementación de las estrategias comerciales.
- Realizar visitas periódicas a los puntos de venta para verificar la ejecución de las estrategias y resolver problemas operativos o logísticos.
- Gestionar y y solicitud del equipo de campo relacionada con los accesos, productos, promociones o material de apoyo.
- **Control de Inventarios y Disponibilidad de Productos**:
- Asegurar que los productos estén disponibles en los puntos de venta y que los níveles de inventario sean los adecuados para evitar desabastecimientos.
- Presentar reportes con los Gerentes de Ventas para asegurar una correcta reposición de stock en las tiendas.
- Supervisar la rotación de inventarios para garantizar que los productos sean vendidos de acuerdo con la rotación esperada.
- **Estrategias de Motivación y Reconocimiento**:




- Implementar estrategias de motivación para el equipo de ventas, como concursos, incentivos, bonos o reconocimientos al rendimiento.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y orientado a resultados dentro del equipo de ventas.
- **Análisis de la Competencia y el Mercado**:
- Realizar análisis periódicos de la competencia en los puntos de venta para identificar oportunidades de mejora en la estrategia de ventas y detectar tendencias del mercado.
- Recoger feedback del equipo de ventas sobre productos, precios y promociones para realizar recomendaciones a la dirección.
- **Resolución de Conflictos y Problemas Operativos**:
- Actuar como punto de contacto para resolver cualquier conflicto o problema que surja entre el equipo de ventas y los puntos de venta.
- Gestionar situaciones de crisis o imprevistos relacionados con la disponibilidad de productos, cambios en la estrategia o problemas logísticos.
- **Aseguramiento de la Calidad en la Ejecución**:
- Verificar que la imagen de la marca y los estándares de calidad establecidos por la empresa se mantengan en todos los puntos de venta.
- Realizar auditorías de ejecución para asegurar que los procedimientos se sigan correctamente y los productos se presenten de acuerdo con las directrices de la marca.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $18,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Manejo de Personal: 1 año (Deseable)
Licencia/Certificación:
- Administración de Empresas (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Ventas (Granada)
🏢 Rezgo Services
📍 Granada