**Descripción**:
Actividades:
- Aplicación de la primer evaluación de desempeño al personal de nuevo ingreso, en coordinación con el lider de proceso y el Analista de inducción y capacitación Cuando se requiera
- Difusión y seguimiento de las encuestas DNC (Detección de necesidades de capacitación) Anual
- Difusión y seguimiento de las encuestas de clima laboral Anual
- Difusión y seguimiento de la encuesta para detectar los Factores de riesgo psicosocial (NOM 035 - STPS) Cada 2 años
- Actualizar y depurar los expedientes de capacitación, asegurando las evidencias de capacitación y competencias de cada empleado Mensual
- Mantener actualizado el Kardex electrónico de capacitación por empleado, en donde se registren todos los cursos, talleres, seminarios, etc., que contribuyan a la formación del personal Cuando se requiera
- Impartir el curso de inducción al personal de actual ingreso, en coordinación con el Analista de inducción y capacitación, asegurando los documentos implicados (listas de asistencia, programa de capacitación por puesto, exámenes, etc.) Cuando se requiera
- Apoyo en la ejecución del Programa Anual de Capacitación Mensual
- Apoyo en la generación de material de capacitación (Presentaciones, exámenes, videos, etc.) Cuando se requiera




- Soporte en la coordinación de capacitación externa (proveedores de capacitación) para documentar los eventos (listas de asistencia, fotos, constancias, etc.) Cuando se requiera
- Apoyo en las funciones de Talento Humano (nóminas y reclutamiento) y en la coordinación general del personal Cuando se requiera
- Apoyo en la coordinación de eventos especiales (posada, cumpleaños, dinámicas de valor, día de la madre, día del padre, inventarios, concurso culinario, etc.) Cuando se requiera
- Apego a la normativa ISO 9001:2015 en cuanto a la documentación establecida en nuestro sistema de gestión de calidad Diario
- Cumplir y hacer que se cumpla el reglamento interno y políticas establecidas de la organización. Diario
- Realizar tareas adicionales que le sean asignada por sus jefes inmediatos Cuando se requiera
Habilidades:
a. Trabajo en equipo
b. Adaptabilidad al cambio
c. Administración de tareas
d. Manejo de paquetería Office
e. Actitud de servicio
f. Manejo de equipo de computo
g. Administración de Documentos
h. Manejo de grupos
i. Comunicación efectiva oral y escrita
j. Facilidad de palabra
k. Desarrollo de materiales educativos
**Requisitos**:
Edad: 22 a 40 años
Aplica Escolaridad: Licenciatura
Área o especialidad: Talento Humano / Recursos Humanos / Capacitación

📌 Auxiliar de Capacitación (Ciudad Apodaca)
🏢 ALIMSA
📍 Ciudad Apodaca