Estrategia de Atracción y Marca Empleadora

- Diseñar e implementar la estrategia integral de reclutamiento y atracción de talento, alineada con los planes de crecimiento de la institución y las necesidades de las áreas usuarias.
- Desarrollar y fortalecer la marca empleadora (employer branding) a través de campañas, contenido en redes sociales, participación en ferias de empleo, alianzas con universidades y acciones de employee advocacy.
- Construir y mantener un pipeline activo de talento (talent pool) para posiciones críticas y de alta rotación, reduciendo tiempos de contratación futuros.

Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección

- Liderar el ciclo completo de reclutamiento (full-cycle recruitment): desde la requisición de personal hasta la oferta y onboarding inicial, asegurando una experiencia candidata de alto nivel.
- Colaborar estrechamente con gerentes de área y líderes de contratación para definir perfiles claros, competencias principal y expectativas del puesto, reduciendo mismatches.
- Gestionar fuentes de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, OCC Mundial, Indeed, portales institucionales, referidos internos, headhunting especializado) y optimizar el mix de canales según efectividad y costo.




- Supervisar la aplicación de pruebas psicométricas, técnicas y dinámicas de grupo cuando aplique, así como la coordinación de entrevistas y centros de evaluación.

Experiencia Laboral

- Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, con al menos 2-3 años liderando equipos de reclutamiento o procesos de alto volumen.
- Experiencia comprobada en sectores educativo, servicios profesionales o manufactura/maquiladora (altamente valorada para el contexto de Baja California). Manejo de vacantes de mandos medios y operativos.

Conocimientos Técnicos

- Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter, portales de empleo (OCC, Indeed, Computrabajo) y sistemas ATS (Applicant Tracking Systems).
- Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana aplicable a contrataciones (LFT Arts. 20-35, contratos por obra determinada, periodo de prueba, etc.).
- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, dashboards, análisis de datos) y herramientas de HR Analytics para reporting de métricas.
- Inglés intermedio-avanzado (principalmente lectura técnica y comunicación escrita con candidatos o proveedores internacionales).

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📌 Reclutamiento (Lider) (Mexicali)
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📍 Mexicali