Objetivo del Puesto

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Atracción de Talento para garantizar la cobertura oportuna de posiciones críticas, masivas, especializadas y ejecutivas de la organización, asegurando una experiencia diferenciada para candidatos y clientes internos, el cumplimiento de indicadores de negocio y la construcción de una ventaja competitiva a través del talento.

Principales Responsabilidades

Estrategia de Atracción de Talento

- Diseñar e implementar la estrategia de adquisición de talento alineada a los objetivos de crecimiento y transformación del negocio.
- Desarrollar modelos de reclutamiento escalables para posiciones operativas, especializadas, corporativas y de liderazgo.
- Identificar tendencias de mercado laboral y generar soluciones innovadoras para atraer talento clave.

Gestión de Reclutamiento

- Garantizar la cobertura de vacantes dentro de los niveles de servicio establecidos.
- Supervisar el ciclo completo de reclutamiento, desde la planeación de plantilla hasta la contratación.
- Asegurar procesos de selección eficientes, estandarizados y orientados a la experiencia del candidato.
- Implementar metodologías de sourcing estratégico y atracción proactiva de talento.

Liderazgo de Equipos

- Dirigir equipos de reclutadores, sourcers y especialistas de atracción de talento.
- Desarrollar capacidades del equipo mediante coaching, capacitación y seguimiento continuo.
- Establecer metas, indicadores y mecanismos de evaluación del desempeño.
- Promover una cultura de alto desempeño, servicio y orientación a resultados.

Relación con el Negocio





- Fungir como socio estratégico de directores y líderes funcionales para anticipar necesidades de talento.
- Asesorar a los líderes sobre tendencias salariales, disponibilidad de talento y estrategias de contratación.
- Participar en proyectos de transformación organizacional relacionados con talento.

Analítica y Mejora Continua

- Definir y monitorear indicadores clave de atracción de talento.
- Generar reportes ejecutivos para dirección y comité de talento.
- Identificar oportunidades de automatización y digitalización de procesos.
- Gestionar presupuestos de reclutamiento y optimizar la inversión en fuentes de atracción.

Indicadores Principal de Éxito (KPIs)

- Time to Fill.
- Time to Hire.
- Calidad de contratación.
- Nivel de servicio de cobertura de vacantes.
- Tasa de aceptación de ofertas.
- Experiencia del candidato (NPS Candidate Experience).
- Productividad por reclutador.
- Costo por contratación.
- Diversidad de fuentes de atracción.
- Índice de permanencia de nuevos ingresos.

Perfil Requerido

Escolaridad

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable Maestría en Recursos Humanos, Negocios o Administración.

Experiencia





- 8 a 12 años de experiencia en Atracción de Talento.
- Mínimo 4 años liderando equipos de reclutamiento.
- Experiencia en empresas de alto crecimiento y alto volumen de contratación.
- Experiencia en posiciones operativas, especializadas, corporativas y ejecutivas.
- Deseable experiencia en transformación digital de procesos de reclutamiento.

Conocimientos Técnicos

- Talent Acquisition Strategy.
- Workforce Planning.
- Employer Branding.
- Recruiting Analytics.
- ATS y CRM de reclutamiento.
- Sourcing avanzado y reclutamiento digital.
- Entrevistas por competencias.
- Market Mapping y Talent Intelligence.
- Power BI y análisis de datos (deseable).

Competencias

- Visión estratégica.
- Liderazgo e influencia.
- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Planeación y ejecución.
- Negociación.
- Comunicación ejecutiva.
- Gestión del cambio.
- Innovación.
- Toma de decisiones basada en datos.

Relaciones Clave

Internas

- Dirección General.
- Direcciones de Negocio.
- Recursos Humanos.
- Compensaciones.
- Capacitación.
- Desarrollo Organizacional.

Externas

- Bolsas de trabajo.
- Universidades.
- Firmas de headhunting.
- Proveedores de tecnología de reclutamiento.
- Asociaciones de talento y recursos humanos.

Alcance

- Liderazgo de equipo nacional de Atracción de Talento.
- Responsabilidad sobre posiciones operativas, especializadas, corporativas y ejecutivas.
- Cumplimiento de metas de contratación anuales.
- Gestión de presupuesto de reclutamiento y marca empleadora.

📌 Talent Acquisition Manager (Tlalpan)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Tlalpan