**Perfil Ejecutivo: Coordinadora de Recursos Humanos**
**Horario: Lunes a viernes de 8 a 6 pm**
**Sueldo: $15,000 netos + prestaciones de ley**
**Ubicación: Montealban**
**Objetivo General del Puesto**
Coordinar, implementar y supervisar los procesos de Recursos Humanos alineados a la estrategia de la empresa, asegurando el bienestar del personal, el cumplimiento normativo (incluyendo la NOM-035), y el desarrollo organizacional.
**Funciones y Objetivos Específicos**
- **Diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección**:
- Asegurar la contratación del personal idóneo y alineado a la cultura organizacional.
- **Coordinar procesos de inducción y onboarding**:
Facilitar la integración efectiva de los nuevos colaboradores.
- **Gestionar la administración de nómina y prestaciones**:
Garantizar pagos puntuales y cumplimiento legal-laboral.Prevenir riesgos psicosociales y fomentar un entorno saludable.Mejorar el desempeño general y el clima laboral.Incrementar la productividad y competitividad del equipo.Identificar áreas de mejora y potencial de crecimiento.Promover ambientes colaborativos y motivacionales.Mantener relaciones laborales armónicas y constructivas.Garantizar claridad operativa, orden administrativo y cumplimiento normativo.Fomentar el sentido de pertenencia y la motivación.Mantener un archivo legal, ordenado y actualizado.Evaluar la percepción organizacional y detectar áreas críticas.Tomar decisiones preventivas y correctivas basadas en datos.Minimizar el impacto emocional y asegurar cumplimiento legal.Garantizar una gestión eficiente y transparente de pagos especiales.Asegurar el correcto control, uso y recuperación de activos.
**Requerimientos del Puesto**
- **Supervisar el cumplimiento de la NOM-035 y otras normativas aplicables**:
- **Implementar programas de desarrollo organizacional**:
- **Diseñar y ejecutar planes de capacitación**:
- **Gestionar el proceso de evaluación de desempeño**:




- **Liderar acciones de mejora de clima laboral y cultura organizacional**:
- **Mediar y resolver conflictos laborales**:
- **Diseñar y actualizar políticas internas de Recursos Humanos**:
- **Coordinar eventos de integración y reconocimiento**:
- **Controlar expedientes, contratos y documentación laboral**:
- **Aplicar encuestas de satisfacción laboral y seguimiento**:
- **Monitorear indicadores de rotación y ausentismo**:
- **Acompañar procesos de desvinculación con enfoque humanizado**:
- **Realizar recibos de pago para préstamos semanales y pago por destajo**:
- **Administrar los equipos asignados a colaboradores (celulares, computadoras, vehículos)**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 3 años de experiência comprobable en roles generalistas de Recursos Humanos.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana y en la aplicación de la NOM-035.
- Manejo de plataformas tecnológicas para nómina, reclutamiento y gestión documental.
- Disponibilidad para realizar visitas de campo (si aplica).
**Habilidades Principal**
- Comunicación efectiva y escucha activa.
- Liderazgo colaborativo y gestión de equipos.
- Pensamiento estratégico y enfoque organizacional.
- Empatía, inteligencia emocional y resolución de conflictos.
- Organización, gestión del tiempo y orientación a resultados.
**Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)**
- Tasa de rotación mensual inferior al 8%.
- Nível de satisfacción del colaborador superior al 85% (según encuesta interna).
- Cumplimiento de planes de capacitación ≥ 90% anual.
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes inferior a 20 días.
- Incidencias de incumplimiento legal o laboral igual a cero.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $15,****** al mes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador Recursos Humanos Para Constructora (Mérida)
🏢 Somos Equilibrium
📍 Mérida