Visión EssilorLuxottica
Si has llevado unas gafas, ya nos conocemos.
Somos líderes mundiales en el diseño, fabricación y distribución de gafas de sol, monturas y lentes oftálmicas.
En más de 150 países ofrecemos a nuestros socios industriales acceso a una plataforma global de productos de alta calidad para el cuidado de la visión, marcas icónicas que los consumidores adoran, así como una red que ofrece a los consumidores un cuidado de la visión de alta calidad, las mejores experiencias de compra de su clase y plataformas líderes de comercio electrónico.
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Su #FuturoEnVista con EssilorLuxottica
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Responsabilidades
Administración y ejecución de acciones disciplinarias (RIT).
* Detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores.
* Reubicar personal por cuidar intereses de la empresa.
* Decidir, en conjunto con el supervisor, si otorgar o no contrato de planta al personal de nuevo ingreso.
* En caso de presentarse alguna situación con servicios (comedor, servicio médico, transporte) en un turno en el que el administrador no se encuentre, tendrá la facultad de tomar decisiones.
* Retroalimentara a operadores y Supervisores para mejorar su desempeño.
Ofrece un excepcional servicio de atención al cliente a gerentes y colaboradores.
Esto incluye responder a todas las preguntas de forma rápida, completa y profesional.
Asesora a los gerentes en relación con la interpretación de políticas, el comportamiento de los colaboradores, la gestión del rendimiento y el desarrollo de los colaboradores.
Colabora con los directivos en el diagnóstico y la resolución de problemas mediante técnicas adecuadas de formulación de preguntas y evaluación de riesgos.




Comprende y aplica las políticas/procedimientos de la empresa y el reglamento interior de trabajo aplicable, consulta a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa, crea un entorno de trabajo positivo para los colaboradores y apoya la estrategia de Recursos Humanos.
Asume la responsabilidad de identificar, priorizar y resolver los problemas dentro de los plazos establecidos.
Cuando es necesario, lleva a cabo investigaciones en colaboración con los HRBP's.
Orienta y asesora a los supervisores proporcionándoles retroalimentación de manera que motiven a los colaboradores a mejorar y, al mismo tiempo, proporcionándoles documentación sólida y clara.
Esto incluye la revisión y consulta de la documentación de acciones correctivas y el desarrollo de planes de mejora del desempeño.
Utiliza eficazmente los sistemas y herramientas para capturar los detalles de los problemas sin sesgos efectivos (hechos); investiga problemas y resoluciones anteriores; y extrae datos para evaluaciones de riesgos y tendencias.
Identifica, recopila y analiza datos pertinentes sobre tendencias de Recursos Humanos, elabora informes y presenta las conclusiones.
Proporcionar un curso de inducción a todos los colaboradores recién contratados, administrar el programa de inducción de 90 días para empleados de cuello blanco y azul, así como entrevistas de permanencia de 15, 30 y 45 días.
También realiza entrevistas de salida.
Seguimiento de los contratos a prueba durante 30 y 90 días y realización de rescisiones cuando sea necesario.
Enviar notificaciones a la nómina para pagos especiales, nivelaciones, etc.
Elaboración de dashboard de los KIPs del área.
Elaborar y mantener actualizados los organigramas autorizados en el formato establecido.
Cumplir y hacer cumplir los requerimientos del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) aplicable en su proceso.




Asegurar el cumplimiento de objetivos y metas de del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo).
Promover las buenas prácticas de del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) en su proceso.
*El personal de recursos humanos y sobre todo el relacionado con los servicios de comedor, enfermería y vigilancia tiene la autoridad de detener en su proceso aquello que traiga consigo un impacto ambiental no controlado.
*Participa en la comunicación relevante del sistema de gestión integral.
*Canaliza información de peligros e incidentes al departamento de EHS.
*Promover la cultura de seguridad con el propósito de eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores.
*Tendrá la facultad de identificar condiciones inseguras en su proceso.
*Tendrá la autoridad de detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores.
*Tendrá la responsabilidad de incluir a EHS en el desarrollo de proyectos.
*Si para el trabajador dentro de sus funciones imperara el diseño, desarrollo, mejoras, innovación, invención, perfeccionamiento, investigación y cualquier otra actividad relacionada con los procesos de manufactura y fabricación que desarrolla la empresa en virtud de haber sido debidamente desarrollado por el trabajador dentro de las instalaciones de la empresa, así como equipo, material y recursos económicos de esta última, por lo que la misma en caso de requerirlo, procederá a fabricación masiva y comercialización en los términos y condiciones que así convengan a sus intereses.
*Cumplir y hacer cumplir los requerimientos de seguridad en la cadena de suministros (SCS).
*Fomentar la cultura de seguridad con el propósito de eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores.
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Nos comprometemos a crear un entorno integrador para todos los empleados.
Celebramos la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades a todos, independientemente de su raza, sexo, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos haga únicos.
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📌 Generalista De Rh Temporal 6 Meses 2Do Turno (Tijuana)
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📍 Tijuana