Dirige y coordina las actividades operativas, técnicas y administrativas de capacitación, entrenamiento y desarrollo, actuando como un socio estratégico de las operaciones para maximizar el OEE y optimizar el desempeño del personal en el piso de manufactura.
Administra el presupuesto de capacitación, determina los medios para la detección de necesidades de capacitación enfocadas en la mitigación de riesgos y entrenamiento basado en defectos, evalúa y determina los medios para proveer la capacitación, administra los registros de capacitación y todos aquellos documentos que comprueben la competencia de los empleados en cada una de sus funciones, y lidera el despliegue de entrenamientos en la cultura Lean Six Sigma, metodologías de Core Tools y el programa de Equipos de Alto Desempeño.
Asimismo, asegura el cumplimiento con los requisitos de las dependencias y normas regulatorias locales e internacionales (STPS, ISO *****, FDA) relacionadas con la capacitación y el entrenamiento de los empleados, garantizando un impacto positivo en la reducción de curvas de aprendizaje, quejas de cliente (CPMs) y la eficiencia del sitio en costos (Net Performance).
**REQUISITOS MINIMOS (y preferidos)**
- Carrera Profesional (Licenciatura en Admón. De Empresas/Ing. Industrial, afín).
Deseable Maestria.
- Más de +8 años de experiência en el departamento de Capacitación y Entrenamiento o su equivalente en experiência en areas de excelencia operacional.
- Dominio de Paquetería Office
- Ingles conversacional avanzado
- Habilidad solidad en liderazgo.
Desarrollo efectivo del equipo.
- Actua como "influential leader" y aliado del negocio.
- Manejo de Sistema Tress y/o Revolution de capacitación
- Experiência en industria de manufactura de dispositivos médicos u otra industria altamente regulada (aeroespacial, automóvil, etc.)




- Certificación es los estándares de competencias EC**** y EC****, preferible
- Habilidad de proactivamente anticipar e identificar oportunidades de entrenamientos con vision estrategica al futuro.
**RESPONSABILIDADES DEL PUESTO**:
- Dirige y coordina las actividades del departamento de Entrenamiento y Desarrollo de la Planta.
- **Coordinar el despliegue, la estructura de gobernanza y la maduración del reciente programa de Equipos de Alto Desempeño en Kenmex, asegurando que los operadores, líderes de celda y supervisores adquieran las competencias de autogestión, solución de problemas y responsabilidades requeridas**.
- Desarrollar e implementar programas de re-certificación técnica enfocados en los defectos críticos e históricos de las líneas de producción, vinculando el entrenamiento directamente a la reducción de quejas de cliente (CPMs) y la mitigación de riesgos de calidad en el piso.
- **Diseñar y coordinar talleres de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBWM) para el personal directo e indirecto, integrando hábitos de prevención en los planes de inducción y entrenamiento continuo para sostener el indicador de TRIR en níveles mínimos.
**
- Diseñar y ejecuta un plan de entrenamiento en manufactura esbelta (Lean) y Six Sigma para el sitio, incluyendo la capacitación práctica en Core Tools de Calidad (AMEF, Control Estadístico de Proceso "SPC", Solución de Problemas con 5 porques/ Ishikawa, 8D)



para fortalecer el soporte técnico a la solución de problemas y los proyectos de ahorro (VIPs).
- **Apoya a Excelencia Operacional en establecer los entrenamientos de Lean o Six Sigma para la planta, tales como Yellow Belt, Green, Black Belts y certificaciones Kaizen Leader.
**
- Coordinar en conjunto con el área de Ingeniería el programa de capacitación y certificación técnica en Moldeo Científico y Taller de Moldes, asegurando que los perfiles técnicos de ingeniería, técnicos y operadores dominen los parámetros avanzados para estabilizar la operación y maximizar el OEE.
- **Desarrollar la matriz de competencias de administración de proyectos y fundamentos de cadena de suministro (alineados a estándares APICS) para el personal indirecto e ingenieros, con el fin de optimizar la cadena de suministro de compras, inventarios, sistema de produccion, el manejo de Capex, reemplazo de moldes y la reducción de días de inventario (DIOH) e inventarios en general.
**
- Asegurar que los planes de entrenamiento técnico impacten positivamente los métricos de Net Performance en costos, absorciones y variaciones de material (MUV) mediante la reducción drástica de las curvas de aprendizaje y el retrabajo en las líneas de producción.
- **Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación y Entrenamiento de los diferentes puestos de los departamentos que conforman la Planta.
**
- Elabora el Programa de Capacitación Anual para STPS haciendo una valoración de los recursos disponibles y una calendarización de eventos de entrenamiento.
- Desarrolla y coordina el cumplimiento del programa anual de capacitación y Entrenamiento.
- **Establece enlaces con instituciones educativas, a fin de obtener información y acceso a mejores oportunidades de e

📌 Supervisor De Entrenamiento (Tijuana)
🏢 Cardinal Health
📍 Tijuana