Responsabilidades
Dirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento .
Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina , asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.
Implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional .
Supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas .
Promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración.
Administrar compensaciones, incentivos y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad.
Brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.

Requisitos
Licenciatura en Administración o afín.
Postgrado en Recursos Humanos (Deseable)
Especialidad, certificación o diplomado en RR.HH.




+5 años de experiencia en recursos humanos.
Experiencia en la gestión de empresas familiares
Experiencia en la industria de Retail (Deseable)
Capacidad para liderar equipos y trabajar en un ambiente ágil y cambiante.
Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.
Experiencia en resolución de problemas y conflictos.
Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.
Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos Humanos

Ofrecemos:
Prestaciones superiores a las de la ley
Plan de carrera y crecimiento
Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.
J-18808-Ljbffr

📌 Human Capital Manager Reynosa
🏢 Impulsoresrego
📍 Reynosa