Objetivo del puesto:
Brindar soporte a empleados en sus momentos principal dentro de la compañía a través de estrategias de cultura, reconocimiento y engagement para potenciar el desarrollo de los colaboradores e impulsarlos para ser su mejor versión así como contribuir en la construcción de la cultura del equipo y acompañar al negocio en el logro de los resultados.
Responsabilidades Principales:
Movimientos de colaboradores employee experience (Ingresos, salidas, y cambios).
Activaciones, visitas y actividades dentro del site.
Cumplimiento de las políticas internas y reglamento Interno (Compliance BI)
Liderar foros Developement People Forum, End Of Year,
Evaluación de Desempeño colaboradores sindicalizados
Performance Improvement Plan
Rotación de acuerdo al objetivo de la planta
Conducir investigaciones relativas a la política de dignidad y trato justo
Identificar tendencias en ausentismo, rotación, y reportes al reglamento interior




Cumplimiento de políticas (disminución de sanciones)
Ser un punto de escalación para los procesos internos de RH de planta Monterrey
Ser el punto de contacto sobre dudas de RH
Employee engagement y employee experience (Univoice)
Perfil de Puesto:
Escolaridad: Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología o afín
5 años de experiência como Analista de Recursos Humanos/ HRBP, Experience Expert liderando procesos en los momentos principal de los empleados (maternidad/paternidad, dudas IMSS, Infonavit, Fonacot, Joiners/Leavers, Movimientos/Promociones)
Experiência previa en Relaciones Laborales (Procesos Sindicales)
Competencias
Conocimiento en la Ley Federal de Trabajo
Ingles avanzado
Conocimientos de Software
Power BI (user)
Power Apps (user)
Workday
Service NOW

📌 Hr People Partner Ciudad Victoria
🏢 Unilever
📍 Ciudad Victoria