**Descripción del trabajo:** **Propósito:** Liderar y ejecutar proyectos con un enfoque comercial para el desarrollo de nuevos productos, lanzamiento de extensiones de línea y nuevas propuestas de empaque; en estrecha colaboración con áreas multifuncionales como Marketing, Trade Marketing, Research, R&D;, Supply, Finanzas y Ventas. **Actividades:** 1. Tomar decisiones que aseguren una oportuna gestión de todas las actividades y proyectos del área. 2. Dar seguimiento puntual de todas a las iniciativas, desde la conceptualización del proyecto hasta su implementación (detectar oportunidad, definición de concepto y/o producto, ejecución y evaluación de resultados). 3. Trabajar y apoyar al equipo de marcas para generar un pipeline de nuevos productos que aseguren el superar los objetivos de venta anuales. 4. Responsabilidad de que los proyectos se lleven a cabo en tiempo y forma, proveyendo de información a las áreas involucradas sobre el status y pendientes. 5. Tener conocimiento claro de tiempos y next steps (cronograma de tiempos detallado, elaborado con anticipación, definiendo responsables, tareas y fechas compromiso). 6. Generar soluciones y proponer iniciativas como respuesta a las barreras que se presenten para el desarrollo de los proyectos (hacer que las cosas sucedan). 7. Mejorar los tiempos de aprobación de proyectos, identificando oportunamente riesgos, limitaciones y cuellos de botella, así como realizar modificaciones necesarias con agilidad para no comprometer tiempos (Seguimiento y cumplimiento de MAPs). 8. Supervisión constante de las tareas pendientes por responsable de cada área. 9. Involucrarse en la planeación y estimación de volúmenes por iniciativa,



así como rentabilidad (en línea con las tendencias, oportunidades de mercado, capacidades de producción o recursos e históricos de venta). 10. Alineación de expectativas con todas las áreas involucradas (MKT, Trade, Ventas y Planeación). 11. Análisis constante y evaluación de resultados/desempeño de cada proyecto. 12. Brindar apoyo a los Gerentes de Marca en la ejecución y seguimiento de los planes de Nuevos Lanzamientos. 13. Identificación de requerimientos, acotación alcance del proyecto, elaboración del plan de trabajo (Nuevos lanzamientos, Cambios de empaque, Nuevas presentaciones, Generación de nuevas propuestas, etc) y seguimiento de actividades hasta su cierre. 14. Comunicación efectiva al equipo del Proyecto y con los diversos equipos multifuncionales (MX & USA). 15. Generación de reportes (de estatus, postmortem, minutas, etc). **Recompensas totales:** Ventajas superiores a la ley. **Requisitos:** **Escolaridad:** Administración de Empresas, Mercadotecnia, Ingeniería Industrial o afín. **Experiencia:** Manejo de proyectos dentro del área comercial ya sea ventas, innovación o marketing (2 años como mínimo). **Inglés:** avanzado. **Conocimientos:** + Fundamentos de Marketing (desarrollo de nuevos productos y lanzamientos, definición de estrategias comerciales como volúmenes, precios, promociones, etc.)



+ Conocimiento de las bases de Nielsen y su interpretación, así como nociones de tipos de estudios cualitativos y cuantitativos. + Fundamentos de Project Manager; interacción con áreas multifuncionales, priorización y manejo de Project, conocimientos financieros. **Habilidades:** + Alto nivel de proactividad + Capacidad para interactuar con diferentes áreas + Orientado a resultados + Trabajo bajo presión + Manejo de frustración + Liderazgo y comunicación efectiva + Tener iniciativa y pensar afuera de la caja (muy propositivo) + Implementación de best practices + Capacidad de conformar equipos multidisciplinarios que ayuden a responder con prontitud a la definición o desarrollo de las iniciativas **Descripción de la empresa:** Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 29,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas. Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

📌 MKT Project Head (Miguel Hidalgo)
🏢 Keurig Dr Pepper
📍 Miguel Hidalgo