**Responsabilidades del puesto**:
- **Apoyo en reclutamiento**:
- Asistir en la publicación de ofertas de empleo en la página web de la empresa, plataformas de empleo (como LinkedIn, Indeed, etc.) y redes sociales.
- Participar en ferias de empleo, reclutamiento en campus universitarios y otros eventos relacionados.
- **Gestión de incorporación y desvinculación de empleados**:
- Preparar documentos de incorporación para nuevos empleados (contratos laborales, formularios de inscripción, etc.), asegurando que estén completos y precisos.
- Asistir en la inducción de los nuevos empleados, presentando las políticas y procedimientos de la empresa, beneficios, etc.
- Gestionar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, entrega de documentos de baja y la devolución de equipos de la empresa.
- **Gestión de archivos de empleados**:
- Crear y mantener archivos de empleados, asegurando que la información personal (como documentos de identificación, contratos, registros salariales, etc.) esté actualizada y debidamente archivada.
- Revisar regularmente la integridad y precisión de los archivos de los empleados, y apoyar en la digitalización de estos archivos.
- **Apoyo en formación y desarrollo**:
- Asistir en la organización de programas de formación, preparando y distribuyendo los materiales de capacitación.
- Registrar la asistencia a los entrenamientos, recoger comentarios de los empleados y analizar los resultados.
- Hacer seguimiento del progreso de los empleados en los programas de formación, apoyando en la implementación de los planes de desarrollo.
- **Apoyo en la gestión de nóminas y asistencia**:
- Asistir en la recopilación y mantenimiento de datos de asistencia y ausencias de los empleados, asegurando la correcta entrada de datos en el sistema.




- Apoyar en la recopilación y verificación de los registros de horas trabajadas para el cálculo de la nómina y los beneficios.
- Colaborar en la gestión de seguros sociales, fondos de pensión y otros beneficios para empleados.
- **Mantenimiento de relaciones laborales**:
- Ayudar en la organización de actividades internas de la empresa (como eventos de team building, celebraciones, etc.), contribuyendo a mejorar el clima laboral.
- Apoyar en la resolución de dudas y consultas diarias de los empleados relacionadas con salarios, beneficios, políticas de la empresa, etc.
- Asegurarse de que las políticas de la empresa se cumplan adecuadamente y apoyar en su correcta comunicación a los empleados.
- **Análisis de datos y reportes**:
- Recopilar y organizar datos relacionados con recursos humanos, como el progreso en los reclutamientos, informes de incorporación y rotación de personal.
- Ayudar en la elaboración de informes mensuales o trimestrales de recursos humanos, brindando soporte de datos para mejorar la toma de decisiones.
**Requisitos del puesto**:
- **Formación académica**:
- Estudiante de grado o posgrado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales u otro campo relacionado.
- Tener una base sólida de conocimientos teóricos en gestión de recursos humanos, familiarizado con los procesos básicos de reclutamiento, formación y compensación.




- **Habilidades de comunicación**:
- Habilidad para comprender y transmitir las políticas y procedimientos de la empresa de manera clara.
- **Competencias en informática**:
- Manejo competente de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.).
- Experiência en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) o herramientas de gestión de datos es valorada.
- **Atención al detalle y responsabilidad**:
- Alto sentido de responsabilidad y atención al detalle, asegurando la precisión en tareas como la gestión de archivos de empleados o el seguimiento de procesos de reclutamiento.
- Compromiso con la confidencialidad al manejar información sensible de los empleados.
- **Habilidades organizativas**:
- Capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente, con habilidades para la planificación y organización.
- Capacidad de coordinar entrevistas, eventos de formación y otras actividades de RRHH de manera eficaz.
- **Experiência práctica** (opcional):
- Experiência previa en prácticas o trabajos relacionados con Recursos Humanos es valorada pero no obligatoria.
- Familiaridad con procesos de reclutamiento, gestión de archivos de empleados o apoyo en formación es un plus.
- **Capacidad de aprendizaje y adaptación**:
- Interés y disposición para aprender nuevas habilidades relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Capacidad para adaptarse rápidamente a un entorno de trabajo dinámico y de ritmo acelerado.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $4,300.00 - $7,300.00 al mes
Incentivos:
- Aumentos salariales
- Uniformes gratuitos
Pago complementario:
- Bono de productividad
- Bono mensual
Tipo de jornada:
- Turno de 10 h

📌 Pasante de Recursos Humanos (México)
🏢 Mohua World Internacional
📍 México