Descripción del empleo

Objetivo del Puesto
El(la) Coordinador(a) de People & Culture brinda soporte a las operaciones diarias del departamento de People & Culture, coordinando los procesos de reclutamiento y selección, onboarding, iniciativas de compromiso de colaboradores, capacitación y administración de personal. Su objetivo es contribuir a una experiencia excepcional para los colaboradores, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.
Responsabilidades Principales
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, filtro de candidatos, programación de entrevistas, solicitud de referencias y gestión de la documentación de contratación.
Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) e inducción de nuevos colaboradores, asegurando una integración exitosa.
Mantener actualizados y organizados los expedientes del personal y la documentación del área.
Brindar atención y seguimiento a consultas y solicitudes de los colaboradores relacionadas con People & Culture.
Coordinar programas de capacitación y mantener actualizados los registros de formación.
Apoyar en la organización de actividades de integración, reconocimiento, bienestar y cultura organizacional.
Monitorear periodos de prueba y apoyar en los procesos de evaluación de desempeño.
Organizar celebraciones, cumpleaños y eventos internos.




Apoyar en actividades de bienestar y team building.
Comunicar iniciativas de People & Culture
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, procedimientos y legislación laboral aplicable.
Participar en proyectos e iniciativas del área de People & Culture según las necesidades de la operación.

Requisitos

Requisitos
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Hotelería o carrera afín.

De 1 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente con experiencia en reclutamiento y selección.

Experiencia previa en hotelería o industria de hospitalidad (deseable).

Excelentes habilidades de organización y administración.

Facilidad de comunicación y excelentes relaciones interpersonales.

Capacidad para gestionar múltiples tareas en un contexto dinámico.

Alto nivel de confidencialidad, ética y profesionalismo.

Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).

Experiencia con sistemas de Recursos Humanos (HRIS) es deseable.

Inglés intermedio o avanzado; deseable nivel bilingüe.

Información adicional

Core Competencies
Guest Service Excellence
Luxury Hospitality Mindset
Effective Communication
Attention to Detail
Teamwork & Collaboration
Problem Solving
Adaptability
Emotional Intelligence
Time Management
Professionalism
Integrity

📌 People & Culture Coordinator (Ciudad de México)
🏢 AccorHotel
📍 Ciudad de México