Coordinador de Capital Humano
**Responsabilidades**:
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar la estructura organizacional y proponer mejoras.
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
- Diseñar planes de capacitación y desarrollo profesional.
- Establecer programas de liderazgo y planes de carrera.
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño.
- Ofrecer retroalimentación constante y promover el desarrollo continuo.
- Diseñar políticas de remuneración competitivas.
- Gestionar programas de beneficios y bienestar laboral.
- Fomentar una cultura positiva y alineada con los valores de la empresa.
- Diseñar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción del personal.
- Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas aplicables.
- Gestionar negociaciones sindicales y resolver conflictos laborales.
- Liderar iniciativas de transformación organizacional.
- Ayudar a los equipos a adaptarse a nuevos procesos o estructuras.
- Implementar y supervisar sistemas de gestión de talento (HRIS).
- Utilizar análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre el capital humano.
- Atencion a 5 sucursales
- Manejo de HC - 100 colaboradores




**Conocimientos Esenciales**:
- Leyes y regulaciones relacionadas con contratos, salarios, beneficios y relaciones laborales.
- Estrategias de crecimiento profesional, retención y sucesión.
- Manejo de herramientas tecnológicas como SAP
- Conocimientos sobre comportamiento humano y dinámicas de equipo.
- Estrategias para liderar procesos de transformación organizacional.
- Capacidad para interpretar métricas de desempeño y analizar tendencias en la fuerza laboral.
- Habilidades interpersonales avanzadas para mediar y negociar.
- Conocimientos básicos de presupuestos y control de costos relacionados con personal.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,****** al mes
Beneficios:
- Horarios flexibles
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Manejo de conflictos: 5 años (Obligatorio)
- Supervisión de personal: 5 años (Obligatorio)
- Habilidades de comunicación: 5 años (Obligatorio)
- Administración de recursos humanos: 7 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 100 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 20/06/2025

📌 Coordinador De Capital Humano (Hermosillo)
🏢 Al Desarrollo De Talento
📍 Hermosillo