¿Qué buscamos?
- Garantizar la gestión estratégica y operativa del equipo de desarrollo tecnológico, asegurando la atención oportuna y de calidad a los requerimientos de las células de negocio mediante la creación, mejora y mantenimiento de soluciones tecnológicas.
Coordinar y supervisar la ejecución de proyectos conforme al ciclo de vida de desarrollo, cumpliendo los estándares de calidad, seguridad y tiempos definidos.
Definir y monitorear KPIs que permitan dar seguimiento efectivo al avance y desempeño del equipo, gestionando también sus necesidades administrativas y de balanceo de recursos para asegurar su sostenibilidad y eficiencia operativa.
**Responsabilidades**:
- Coordinar con líderes de células de negocio la priorización de requerimientos y la planificación de proyectos tecnológicos.
- Supervisar, a través de líderes técnicos y project managers, la ejecución de desarrollos nuevos, mejoras y atención de incidencias.
- Colaborar con áreas de QA, seguridad y arquitectura empresarial para asegurar el cumplimiento de estándares técnicos, regulatorios y de calidad.
- Gestionar la asignación de recursos técnicos, en conjunto con responsables de cada célula o proyecto, para equilibrar cargas de trabajo y capacidades del equipo.
- Impulsar junto con el área de Talento o RH la identificación de necesidades de capacitación, crecimiento profesional y bienestar del equipo de desarrolladores.
- Definir e implementar, en colaboración con la PMO, los KPIs y esquemas de seguimiento del ciclo de vida del desarrollo.
- Negociar y validar entregables, junto con stakeholders de negocio, asegurando que las soluciones tecnológicas atienden los objetivos estratégicos.
- Participar en comités de revisión o seguimiento de proyectos,



junto con áreas transversales (seguridad, arquitectura, innovación, etc.).
- Alinear objetivos del área con la estrategia de tecnología, a través del trabajo conjunto con directores o gerentes de otras áreas de TI.
- Supervisar la operación diaria, delegando tareas tácticas en roles clave (Project Managers, Líderes técnicos y Coordinadores).
Funciones:
- Definir la visión, objetivos y estrategia tecnológica del área de desarrollo, alineada con los objetivos del negocio.
- Tomar decisiones críticas sobre prioridades de desarrollo, inversión en nuevas tecnologías, cambios de arquitectura o redirección de esfuerzos ante incidentes mayores.
- Aprobar y revisar los KPIs clave del área, garantizando su alineación con estándares de calidad, seguridad y cumplimiento.
- Dar seguimiento y presentar avances estratégicos ante la alta dirección, explicando riesgos, logros y desviaciones.
- Asegurar la alineación entre las células de negocio y el roadmap tecnológico, resolviendo conflictos o desviaciones que escalen al nível directivo.
- Evaluar el desempeño de los líderes del equipo (Líderes técnicos y Coordinadores) y tomar decisiones sobre su continuidad, desarrollo o reubicación.
- Autorizar la incorporación de nuevas herramientas, proveedores o cambios estructurales, especialmente aquellos que impacten a nível corporativo.




- Participar directamente en auditorías internas o externas, que evalúen el cumplimiento normativo, de seguridad o de calidad en desarrollo.
- Gestionar situaciones sensibles o de crisis (ej. fallas críticas en producción, incidentes de ciberseguridad, bloqueos en células clave).
- Defender el presupuesto del área ante dirección general, justificando necesidades de personal, herramientas o licencias.
Experiência:
- Dirección de Desarrollo (3 a 6 años)
- Gerencia de Desarrollo (3 a 6 años)
- Líder o Programador Sr de Plataformas Web y Móviles (3 a 6 años)
- Formación en Informática y Tecnologías de la Información, Ingeniería en Sistemas o afín.
- Experiência en organizaciones con estructuras ágiles o celulas de negocio.
- Experiência laboral en empresas orientadas a productos o plataformas digitales, de preferencia en medios de entretenimiento.
- Trayectoria en compañías con integración tecnológica compleja y múltiples stakeholders.
- Participación directa en procesos de transformación digital o modernización tecnológica (uso de nube, implementación en DevOps, microservicios).
- Experiência trabajando con metodologías de desarrollo formalizadas y métricas de desempeño (Scrum, Kanban, CI/CD).
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $130,****** - $150,****** al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es tu sueldo actual?
(Bruto)
- ¿Cuál es tu sueldo deseado?
(Bruto)
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: remoto híbrido en *****, Nápoles, CDMX

📌 Director De Desarrollo (Xico)
🏢 Zemsania Global Group
📍 Xico