**Vacante para la empresa CRESTA TALENT en Del Valle -Benito Juárez, Ciudad de México**:
**Título del puesto**: Ejecutivo de Ventas - Reclutamiento y Selección de Personal
**Sueldo base más atractivas comisiones de 20% sobre venta**
**Objetivo del puesto**:
El Ejecutivo de Ventas será responsable de generar y cerrar oportunidades de negocio dentro del área de reclutamiento y selección de personal.
Su enfoque estará en captar nuevos clientes, identificar sus necesidades de talento y ofrecer soluciones personalizadas que alineen con los requerimientos de la empresa, contribuyendo al crecimiento y posicionamiento de CRESTA TALENT en el mercado.
**Responsabilidades principales**:
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Prospección y Generación de Nuevos Negocios**:
- Identificar y contactar nuevos prospectos dentro del sector empresarial.
- Generar oportunidades de negocio mediante llamadas, correos electrónicos, reuniones y participación en eventos de la industria.
- Establecer relaciones comerciales duraderas con empresas de diversos sectores.
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Venta de Servicios de Reclutamiento**:
- Presentar y vender los servicios de reclutamiento y selección de personal de CRESTA TALENT, entendiendo las necesidades específicas de cada cliente.
- Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas de reclutamiento y selección, basándose en las capacidades y experiência de la agencia.
- Elaborar propuestas comerciales, negociaciones y cierres de contratos.
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Seguimiento de Clientes Actuales y Prospectos**:
- Mantener relaciones con clientes existentes, asegurando la satisfacción y fidelización a largo plazo.
- Realizar seguimientos constantes para asegurar que se cumplan los requisitos y expectativas del cliente en el proceso de selección.
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Gestión de Proyectos de Selección**:
- Colaborar con el equipo de reclutadores para asegurar que las vacantes de los clientes se gestionen de manera efectiva y eficiente.
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Monitoreo y Reportes de Ventas**:
- Establecer y cumplir metas y objetivos de ventas mensuales y anuales.
- Elaborar reportes periódicos sobre el avance de las negociaciones, nuevas oportunidades y estado de las cuentas.
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Análisis de Mercado y Competencia**:
- Monitorear el mercado de reclutamiento y selección de personal, identificando nuevas tendencias, oportunidades y estrategias de la competencia.
- Ajustar las propuestas comerciales según las condiciones del mercado y las necesidades del cliente.
**Requisitos**:
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Experiência mínima de 3 años** en ventas B2B, preferentemente en el sector de reclutamiento y selección de personal.
- Conocimiento de procesos de selección, desde la captación hasta la integración de personal.
- Habilidades de comunicación efectiva, negociación y cierre de ventas.
- Capacidad para entender y analizar las necesidades de los clientes, ofreciendo soluciones personalizadas.
- Proactividad, orientado a resultados y con capacidad para trabajar bajo presión.
- Disponibilidad para viajar si es necesario (dependiendo de la ubicación de los clientes).
- Título universitario en áreas como **Administración, Psicología, Recursos Humanos, Marketing** o afines (deseable).
**Habilidades deseables**:
- Experiência en la venta de servicios profesionales.
- Conocimiento en herramientas de CRM (Customer Relationship Management).
- Red de contactos en el ámbito empresarial o en sectores específicos de contratación.
**Ofrecemos**:
- Salario base más atractivo esquema de comisiones.
- Oportunidad de crecimiento competente dentro de la agencia.
- Capacitación constante en técnicas de ventas y procesos de reclutamiento.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Comercial / Ventas
**Industria**:
Recursos Humanos

📌 Ejecutivas De Ventas (Xico)
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