Gerente de RRHH para sector educativo

Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Dirección de Recursos Humanos.

Experiencia General: Mínimo de 5 a 7 años en áreas de Recursos Humanos.
Experiencia Directiva: Al menos 3 a 5 años liderando el departamento de RRHH en empresas con mínimo de 200 colaboradores
Experiencia Sectorial (Deseable / Plus): al menos 1 a 2 años en instituciones del sector educativo (colegios, universidades o centros formativos)

Movilidad Indispensable: Disponibilidad para desplazarse constantemente entre las 3 sedes actuales y coordinar la logística de la 4ª unidad dentro del Área Metropolitana de Monterrey

Conocimientos y Habilidades:

- Liderazgo Estratégico: diseñar e implementar políticas organizacionales,comprendiendo la dinámica de personal docente, administrativo, estacionalidad académica y clima organizacional propio del sector
- Gestión Multisitio: mantener cohesión, presencia equitativa, estandarización de procesos y cultura unificada entre sedes distantes; logística y estructuracion de plantilla para nueva y futuras sedes.
- Dominio Normativo y Legal: Conocimiento absoluto de la Ley Federal del Trabajo (LFT), IMSS, STPS, NOM-035, NOM-037 y locales de nómina federal como estatal.

Objetivo del Puesto: Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de capital humano alineadas con los objetivos de la institución, garantizando el cumplimiento legal, el desarrollo continuo del talento, la preservación de un clima laboral sano y la correcta alineación operativa entre las distintas plantillas y sedes organizacionales.

Responsabilidades Principales

1.- Gestión Multisitio y Expansión de Sedes:





- Liderar el plan integral de atracción, selección e incorporación de talento para la apertura de la cuarta sede.
- Establecer itinerarios de presencia activa en cada una de las instalaciones para atender necesidades locales del personal.
- Homogeneizar políticas, beneficios y cultura laboral en todas las ubicaciones.

2.- Atracción y Selección de Talento:

- Supervisar el reclutamiento de perfiles administrativos, operativos y docentes
- Diseñar e implementar programas de Onboarding y acogida para acelerar la adaptación del personal.

3.- Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:

- Asegurar el cumplimiento de la LFT, reglamentos internos, contrataciones, finiquitos y bajas.
- Garantizar la aplicación y seguimiento de normativas obligatorias (NOM-035, NOM-037 y comisiones de Seguridad e Higiene).
- Atender inspecciones o auditorías de autoridades laborales (STPS, IMSS, Infonavit).

Desarrollo Organizacional y Clima Laboral:

- Implementar evaluaciones periódicas del desempeño y planes de capacitación continua.
- Medir y gestionar el clima organizacional, promoviendo estrategias de retención y lealtad.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas.

Administración de Personal y Compensaciones:

- Supervisar la correcta dispersión de nómina, control de incidencias, pre-nómina y prestaciones.
- Proponer esquemas competitivos de beneficios y prestaciones que fortalezca y nos posicione en el sector educativo
- Administrar el clima laboral e indicadores de rotación. (KPI´s)

Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes

Ventajas:

- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Ciudad Apodaca)
🏢 Importante empresa
📍 Ciudad Apodaca