Qué buscamos 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento masivo cobertura de hasta 100 vacantes mensuales.
Mínimo 3 años liderando equipos de Talent Acquisition.
Experiencia liderando equipos de al menos 15 reclutadores, impulsando su productividad y cumplimiento de objetivos.
Experiencia en empresas de gran escala o clase mundial con operaciones nacionales o regionales.
Experiencia gestionando múltiples posiciones operativas y diferentes ubicaciones de manera simultánea.
Dominio de KPIs, análisis de datos y dashboards para la toma de decisiones.
Manejo de indicadores como productividad por reclutador, cobertura vs. meta, efectividad de fuentes, conversión de candidatos y show rate.
Experiencia desarrollando estrategias de atracción de talento mediante diversas fuentes de reclutamiento LinkedIn, OCC, Indeed, reclutamiento de campo, ferias de empleo, referidos, páginas de carrera, convenios con universidades, redes sociales y bolsas de trabajo gubernamentales.
Experiencia implementando herramientas tecnológicas, automatización, bots o soluciones de IA para optimizar los procesos de reclutamiento.




Enfoque en liderazgo, análisis de información, mejora continua y toma de decisiones basada en datos. Responsabilidades Liderar un equipo de 15 reclutadores, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura y productividad.
Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para posiciones operativas.
Analizar KPIs y dashboards para identificar oportunidades de mejora y generar planes de acción.
Dar seguimiento al desempeño del equipo y al cumplimiento de metas.
Impulsar proyectos de automatización y optimización de procesos.
Colaborar con líderes de negocio para garantizar una experiencia de contratación eficiente y de alto impacto.
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