1. **Selección y Contratación**
- **Reclutamiento**: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento.
- **Contratación**: Formalizar las ofertas laborales y gestionar el proceso de integración de nuevos empleados.
2. **Capacitación y Desarrollo**
- **Programas de formación**: Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas para mejorar las habilidades de los empleados.
- **Desarrollo profesional**: Promover oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, gestionando planes de carrera y mentoría.
3. **Administración de Personal**
- **Control de asistencia y permisos**: Gestionar registros de asistencia, vacaciones, licencias y otros permisos.
- **Evaluación del desempeño**: Realizar evaluaciones periódicas del rendimiento de los empleados, proporcionando retroalimentación y estableciendo objetivos.
- **Salarios y beneficios**: Administrar la compensación, salarios, bonificaciones, seguros, pensiones y otros beneficios laborales.
4. **Relaciones Laborales**
- **Mediación y resolución de conflictos**: Actuar como intermediario en situaciones de conflicto entre empleados y la empresa.
- **Cumplimiento legal**: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y otras regulaciones relacionadas con el empleo.
- **Clima laboral**: Monitorear el bienestar y la satisfacción de los empleados, implementando estrategias para mantener un ambiente laboral positivo.
5. **Gestión Administrativa**
- **Documentación**: Gestionar los registros laborales, contratos,



y otros documentos relacionados con los empleados.
- **Informes y estadísticas**: Generar reportes sobre aspectos fundamental de recursos humanos, como rotación de personal, desempeño y capacitación.
6. **Bienestar y Cultura Corporativa**
- **Programas de bienestar**: Crear e implementar iniciativas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y profesional, salud y bienestar de los empleados.
- **Fomento de la cultura organizacional**: Trabajar para promover una cultura positiva, alineada con los valores de la empresa.
Habilidades y competencias clave para un encargado de RH:
- **Comunicación efectiva**: Debe ser capaz de comunicarse claramente con empleados y directivos.
- **Empatía y habilidades interpersonales**: Necesita comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados.
- **Conocimiento de la legislación laboral**: Es crucial estar al tanto de las leyes laborales locales e internacionales.
- **Capacidad de organización**: Gestionar múltiples tareas administrativas y proyectos a la vez.
- **Confidencialidad**: Manejar información sensible con discreción.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 9 meses
Sueldo: $10,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Pago complementario:
- Bono mensual
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 20/12/2024

📌 Encargada de RH (Villas Tulum)
🏢 Grupo Santa Evita S. A De C. V
📍 Villas Tulum