**Analista de Compensaciones**
**Objetivo del Puesto**
Garantizar la competitividad y equidad interna de la compensación a través del análisis de datos salariales, estudios de mercado, revisión de salarios integrados y la formulación de propuestas de bonos e incentivos alineadas con la estrategia organizacional.
**Responsabilidades Principales**
**Investigación y Análisis Interno**
- Revisar y analizar la estructura salarial actual para garantizar equidad interna.
- Evaluar los salarios integrados, considerando prestaciones y beneficios adicionales.
- Identificar desviaciones y oportunidades de mejora en la compensación total.
**Investigación de Mercado y Benchmarking**
- Realizar estudios salariales externos y comparativos con empresas del sector.
- Analizar tendencias de mercado en compensaciones y ventajas.
- Proporcionar recomendaciones basadas en datos de mercado y estrategias de retención.
**Diseño y Propuesta de Bonos e Incentivos**
- Elaborar modelos de bonos por desempeño, productividad o resultados estratégicos.
- Diseñar esquemas de compensación variable alineados con los objetivos de negocio.
- Realizar simulaciones y proyecciones del impacto financiero de los bonos.
**Evaluación y Mejora de Políticas de Compensación**
- Desarrollar propuestas para la actualización de tabuladores salariales.
- Colaborar en la definición de criterios para ajustes salariales y promociones.
- Proponer mejoras en los planes de beneficios y compensaciones no monetarias.
**Reportes y Presentación de Datos**
- Elaborar reportes ejecutivos sobre competitividad salarial y costos de compensación.




- Presentar análisis y recomendaciones a la alta dirección.
- Colaborar en auditorías salariales y cumplimiento normativo.
**Requisitos**
**Formación**: Licenciatura en Administración, Economía, Finanzas, Recursos Humanos, o afín.
**Experiência**: 2-4 años en análisis de compensaciones, estudios de mercado y diseño de bonos.
- Evaluación de puestos y tabuladores salariales.
- Análisis de datos y manejo de bases de datos.
- Modelos de compensación variable.
- Legislación laboral relacionada con compensaciones.
**Herramientas**:
- Excel avanzado (tablas dinámicas, macros deseable).
- Sistemas de gestión de nómina y ERP (Workday, SAP, SuccessFactors, etc.).
- Power BI o herramientas de análisis de datos (deseable).
**Habilidades**
- Análisis y toma de decisiones basada en datos.
- Atención al detalle y enfoque en precisión.
- Comunicación efectiva y habilidades de presentación.
- Capacidad para trabajar con confidencialidad y discreción.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
**Indicadores de Éxito**
- Nível de competitividad de los salarios en comparación con el mercado.
- Precisión en los análisis de compensación y proyecciones.
- Implementación de modelos de bonos efectivos y alineados con los objetivos de la empresa.
- Cumplimiento de normativas laborales en materia de compensaciones.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Compensaciones (Mitras Centro)
🏢 Manuable
📍 Mitras Centro