Gestionar y ejecutar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la administración de personal, reclutamiento, capacitación, compensación y incentivos, relaciones laborales y el cumplimiento normativo, alineando las estrategias de RH con los objetivos generales de la organización, experiencia en trato a nivel gerencia y sindicato.
- COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y NOMINA
- CAPTURAR INCIDENCIAS DE PERSONAL (ALTAS BAJAS Y CAMBIOS)
- RELACIONES LABORALES Y CUMPLIMIENTOS
- REALIZAR CALCULOS DE FINIQUITOS
- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- ADMISNISTRACION DE PERSONAL, ONBORDING (EVENTOS)
- GESTION SINDICAL
- IMPARTIR INDUCCION AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
- GESTION GERENCIAL
- COMUNICACIÓN EQUIPO DE LIDERAZGO

- ACTITUD DE SERVICIO
- COMPROMISO
- TRABAJO EN EQUIPO
- PLANEACION Y ORGANIZACIÓN
- ORIENTACION AL LOGRO
- APRENDIZAJE PRACTICO
- COMUNICACIÓN




- SEGUIMIENTO A NORMAS
- INICIATIVA
- JUICIO / SOLUCION DE PROBLEMAS
- EFICIENCIA INTELECTUAL
- TOLERANCIA AL ESTRÉS

REQUISITOS
-Licenciatura culminada/titulo/ carta pasante
- Experiencia de 1 a 3 años
- facilidad de palabra
- conocer la ley federal de trabajo
- trato con sindicato
- disponibilidad de horario

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-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 40 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacitación, Compensaciones, Estrategias de recursos humanos, Operaciones, Organización, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal
Palabras clave: generalist, general, resources, human

📌 Generalista de Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 Grupo Lala
📍 Monterrey